1、單一型公務員養老保險制度
公務員並不參與針對其他職員的商業養老保險，而是由政府為公務員制定相對獨立的養老保險制度。這種養老保險制度根據公務員個人是否需要繳費，又可以分為現收現付型和基金積累或部分積累型。
（1）現收現付型。現收現付型的代表國家是法國。法國為公務員設計的保險制度稱為特殊保險制度，主要為公務員、職業軍人、地方公共機構人員、礦工、海員等提供服務。其主要的資金來源是國家財政，養老保險不要求公務員個人繳費。但是，這類國家的養老金給付會給國家財政帶來沉重的負擔。
（2）基金積累或部分積累型。在這種類型中，會建立專門的公務員養老基金，實行完全積累和部分積累，公務員個人須按比例繳納一定費用。比如美國紐約、加利福尼亞等州的公務員養老基金，這種類型在治理、投資以及籌資方面不受聯邦政府的直接管轄。
2.複合型養老保險制度
複合型養老保險制度是指公務員除了參加全國統一的基本養老保險制度以外，還有專門的補充職業年金，這種部分統一的制度模式被很多發達國家的公務員養老保險制度所採用。例如英國採取補充養老金的制度，為退休公務員提供額外的養老保險待遇。日本的養老保險制度由國民年金制度和共濟年金制度共同組成，其中共濟年金是在由國民參與的國民年金的基礎上提供給公務員所獨有的同收入相關聯的養老金。
3、統一型養老保險制度
公務員與其他就業者實行完全統一的養老保險制度。採取這種模式的國家大多在上個世紀進行了養老金結構的基本改革，建立了由私營機構管理強制性的個人養老金制度。其中以智利為代表，國家的公職人員參加全國統一的養老保險制度，與企業僱員的養老制度沒有本質的差異。
4、過渡型養老保險制度
這種制度以美國為代表，是由單一型養老保險向複合型養老保險過渡的一種制度。美國的公務員退休金計劃建立於 1920 年，而全社會養老金制度大約在 1935 年左右才建立。公務員養老保險制度跑在了社會養老保險制度前面，大多數參加了公務員退休金計劃的政府僱員因此沒有加入社會養老金制度。
1986 年美國製定了新的公務員退休制度，主要是由政府社會保障養老金、公共部門退休金計劃、聯邦節儉儲蓄計劃三部分共同構成。自此改革後，美國養老保險制度的架構與美國全社會養老保險制度的架構基本趨於一致。
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