根據公務員錄用相關規定，新錄用公務員是有試用期的，試用期自報到之日起計算，一般為一年。 試用期滿後，用人單位應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核，考核合格後，即可轉為正式公務員，進行公務員登記。一般情況下，新錄用公務員的試用期都是能通過的，很少出現試用期被取消錄用的情況。當然，任何事情都有意外，在試用期內如果具有下列情況的，將被取消錄用。具體怎麼回事呢？我們一起去看看。
第一，被發現考試錄用中作弊的。
大家如果仔細看公務員招錄簡章，幾乎都有一條，公務員考試資格審核貫穿錄用始終，體現對考生的誠信考研。也就是說，在任意一環節只要發現有資料造假作弊的，都將取消錄用。因此，只要在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的，都將影響錄用，具體行為有考試時作弊、資料造假獲得報名資格、體檢結果造假、考察時提供虛假資料等，都屬於作弊行為。同時，在試用期內，在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的，也將影響錄用，比如在試用期內參加司法考試作弊的，也影響錄用。
第二，不正確履職造成有關損失。
大家都知道，公務員是國家的管理者，必須嚴格按照法律法規要求進行履職，要做到法無授權不可為，法定職責必須為。如果不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的，將被取消錄用。比如新錄用公安幹警，在沒有完善程序就對群眾限制人身自由的，就屬於超越職權範疇履職，就屬於不正確履行職責，如果造成不良影響或者損失，將被取消錄用。
第三，違法違紀行為受到處理的。
在試用期內的公務員，如果受到刑事處罰（包含管制、拘役、判刑以及緩刑），以及因違紀應當給予降級以上處分的或者有公務員法規定的應予以辭退情形的，將被取消錄用。當然，也不是說在試用期內不能有任何瑕疵，並不是一違紀就會被取消錄用，只要是輕微違紀的，是不影響錄用的，比如被給予警告、記過等處分的，是不影響錄用轉正的。
總之，公務員考上並不是就萬事大吉了，也不是試用期就是走形式，最後一定能通過。試用期的設定就是為了檢驗考生是否適合公務員工作，如果在這期間的表現不符合一個公務員的要求，是要被取消錄用的。所以，對於公務員試用期，大家還是要重視的。
閱讀更多 取經笨小孩 的文章
