2017年，區塊鏈在瘋狂的進擊中，使出各種光怪陸離的招數，完成了一場全民佈道。這一年，身在幣圈裡的眾生，與虛幻王國裡的數字為伍，彷彿做了一場清秋大夢。這一年，ICO亂象叢生，監管鍘刀一落，50億美元的泡沫也隨之破裂。這一年，有人因幣結緣，相伴一生，有人因幣自殺，親人垂淚。
2018年，區塊鏈繼續在商業世界之中橫衝直撞，而在現實世界中，區塊鏈正面臨人才匱乏危機。基於區塊鏈技術的高門檻，越來越多的知名公司求賢若渴，紛紛揮灑重金，將具有技術和商業知識的人才攬入懷中，阿里巴巴、騰訊等互聯網巨頭概莫除外。
據深8君瞭解，某區塊鏈公司在2018年計劃招聘500人，並在相關招聘網站中投放了不少廣告位，除了支付基礎套餐之外，還參與了招聘網站組織的線上大型招聘活動，區塊鏈人才競爭之激烈可見一斑。
今天，深8君就從招聘市場的角度，一窺國內區塊鏈人才火熱之現狀。
區塊鏈人才熱：平均年薪30萬最高百萬
深8君選取了拉勾網、Boss直聘兩大互聯網招聘網站來做樣本分析，通過搜索比對，發現區塊鏈技術人才市場最為火爆，如工程師、技術經理等職位，年薪普遍在30W以上，個別崗位年薪甚至達到百萬以上，涉及汽車、生活服務、網絡安全、電商、互聯網金融等多個行業。
以上均為拉勾網數據
Boss直聘數據
區塊鏈“更新萬物”的特性，也催生出各式各樣的區塊鏈產品，所以在技術崗之外，最為火熱的便是產品崗位了，年薪普遍也在30W以上。
拉勾網數據
Boss直聘數據
在信息爆炸的時代，區塊鏈作為強勢崛起的新興行業，需要為專業人員或是想要了解行業動態的業餘人員提供專業化、針對性強、可信度高的資訊內容，區塊鏈編輯、記者崗位需求量也隨之上升，其年薪普遍在15W-25W之間。
以上均為拉勾網數據
以上均為boss直聘數據
除此之外，作為行業風向標，BAT在區塊鏈方面的一舉一動也備受業內關注。深8君在拉勾、Boss直聘中通過搜索，發現阿里健康、螞蟻金服、騰訊支付都發布過相關職位，以技術崗、產品崗為主，百度暫時缺席。（以拉勾網、boss直聘搜索結果為依據）
以上均為拉勾網數據
綜上所述，目前國內區塊鏈人才招聘大部分集中在技術、產品兩方面，隨著區塊鏈技術的不斷成熟及其應用的生活化，2018年區塊鏈將進入應用元年，預計市場上會湧現出更加多樣化的區塊鏈產品，區塊鏈人才缺口也將進一步擴大。
做好區塊鏈究竟需要什麼樣的人才？
從拉勾網、boss直聘平臺上可以看出，國內企業對於區塊鏈領域的人才需求將會越來越強烈，技術開發、產品運營等單垂直崗位的熱招，也一定會促進區塊鏈行業繼續向前發展。
不過，近日有一位從事公鏈開發的核心開發者直言不諱地表示“國內區塊鏈人才很渣”，這一言論在網上引起熱議的同時，也將問題再一次拋給區塊鏈行業從業者：究竟什麼樣的人才，才可以真正稱得上是合格的區塊鏈人才？
在討論這一問題之前，深8君先來說一說這位開發者是如何認識國內區塊鏈人才的。該人士認為，國內人才的運營能力很強，但是創新力不足：“國外很多區塊鏈項目都是創新性的，看了讓人眼前一亮，特別爽！就像看科幻小說。”同時，他覺得國內寫代碼的人才很多，但是具備區塊鏈思想的人才卻寥寥無幾：“寫代碼和具備區塊鏈思想分別是兩條腿，會寫代碼的人才很多，同時具備區塊鏈思想的人不多，或者幾乎沒有。如果只是具備區塊鏈思想，沒有寫代碼能力的人，也可以做領路人，指導區塊鏈項目。”
深8君認為，該開發者的話一針見血，字字扎心，每位從業者都應該明白，區塊鏈早晚會循著從互聯網行業拼殺出來的優勝者的腳步，憑藉超強的創新能力及清晰的行業認知成長為獨角獸。
另外，鑑於區塊鏈要求能對區塊鏈底層技術進行研發、瞭解區域鏈技術、相關的產業知識等特性，真正的區塊鏈人才在掌握主流區塊鏈系統開發語言、密碼學、計算機網絡基礎的同時，還要有區塊鏈開源項目開發經驗，並且需要與產業和金融知識結合，是典型的複合型人才標準。有志於深耕區塊鏈的從業者，需要從理論加實操方面入手，給自己樹立足夠高的目標，實現從量變到質變的人才進化。
雖然目前國內區塊鏈人才還存在不少問題，但國內從業者也不會因一家之言而妄自菲薄，迎頭追上才是正途。在烽火連煙的區塊鏈沙場之上，顛覆行業的種子或許已悄然破土而出，茁壯生長起來。
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