3月2日，湖州市委人才工作领导小组会议审议通过了《关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》，标志着湖州人才政策正式迈入“4.0时代”（点我回顾）。
政策“含金量”怎么样？
今天人民日报客户端浙江频道
带来三位专家的点评
一起来听听他们怎么说↓↓
01
人才是一座城市发展的所有问题的核心，湖州市出台《关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》，在我看来是当前各地市人才新政中的“优化版、加强版、升级版”，不仅系统性提出了建立科学规范、包容开放、运行高效的人才发展治理体系的目标，更是有针对性地破除人才引进、评价、激励以及科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地问题。
以名利效应激发聪明才智，以市场价值回报人才价值，是市场经济规律和人才成长规律的重要体现，湖州人才新政4.0在深化人才体制机制改革、下放权力、放宽门槛、放开空间上做文章，有助于全面激发各类人才的创造活力。
（浙江省社科院院长）
湖州人才发展集团
02 人才新政4.0版：
湖州未来发展的“快进键”
人勤春来早。在一手抓疫情防控、一手抓复工复产的重要时刻，湖州打出人才系列组合拳，发布“人才新政4.0版”，向全球发布2020年“南太湖精英计划”和“名硕博十万大学生招引计划”。从按下防控疫情的“暂停键”，切换到未来发展的“快进键”，让人才越来越多的感受到春天的气息。
纵观“人才新政4.0版”，有三个特点尤为突出：
更加突出“早”。疫情总会过去，发展还要继续。在人才工作上，越早准备、越早布局、越早启动，就能够越快的把防控疫情“暂停”下来的时间抢回来，越好的把“十三五”收官任务、全面建成小康社会战略任务完成好。与此同时，一年之计在于春。人才是发展的第一资源、创新的第一动力，具有战略性、前瞻性、引领性的特点。在新的一年里，越是先一步、快一招，越是能够在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势，越是能够把创新发展的新动能激发出来，引领未来的竞争优势培育起来，为湖州的发展提供强大动能。
更加突出“全”。创新发展的能量不止于一类人而需要贯穿创新链、产业链的所有的人，一个国家、一个地区的人才实力、竞争力、影响力也不仅仅限于一两个人，既需要代表高度、引领发展的顶尖人才，也需要代表广度、支撑发展的骨干人才、基础人才，更需要代表未来、影响未来的青年人才。“人才新政4.0版”建立了顶尖人才直接认定制度和青年人才优先支持机制，全面优化升级南太湖系列人才工程，增设人力资源管理领军人才专项、后备人才专项，既抓住“关键的少数”，为引领经济社会发展注入了强大的动能，又重视人才资源的整体开发、全面发展，形成有利于各类人才成长的机制和发展环境，为激发潜力并能快速成长的氛围。
更加突出“优”。人才发展生态环境是吸引力、是集聚力，更是可以学、难搬走的核心竞争力。面对日益激烈的人才竞争，真正赢得人才、留住人才的，不是简单的政策加码、资助加码，而是有没有最优的人才生态环境。“人才新政4.0版”，突出了高端人才青睐、青年人才友好的事业发展环境，突出了人才安心舒适、活力幸福、无忧品质的宜居生活环境，突出了成本最低、收益最大、发展最快的全链条人才服务升级，让人才多一分来的缘由、不肯走的道理，让人才能“在湖州看见美丽中国，来湖州书写美丽人生”。
（上海社会科学院政治与公共管理研究所 研究员、博士生导师）
“魅力南太湖 双创湖州城”大学生招引活动现场
03 湖州人才新政四大特色
助力高质量建设人才强市
在全国全省以“两手抓”确保“两战赢”背景下，湖州市继率先在全省推出1个亿奖励复工复产的外来务工人员，发布《服务企业服务人才全力保障“两战都要赢”十项举措》，给予人才企业最高1000万元的两年贴息贷款之后，日前更是快马加鞭地颁布了特殊时期的人才新政4.0版，将特殊时期的湖州人才工作推上新高度。
湖州4.0版本的人才新政，体现了更强力度的人才激励支持，更高能级的发展平台搭建，更全范围的人才服务供给，更加开放的人才发展体制机制变革。“强力度、筑平台、全服务和创机制”这四大特色使得湖州人才新政备受瞩目。
湖州此次人才新政，首先吸人眼球的是其超强的支持力度，“最高一个亿的项目资助和最高1000万的人才薪酬补助”，背后彰显的是湖州市求才若渴的满满诚意和实施人才强市战略的坚定信念。强力度还体现在湖州引才越来越重视对顶尖人才和青年人才的吸引。人才是新时期经济社会发展的战略性资源，唯有做到人才优先投入、唯才是举，才能切实抓住人才这一创新引擎、发展引擎。
其次，我们看到，此次的人才新政，湖州市委市政府花大力气进行人才平台建设。从对人才个体、人才项目、人才企业的激励支持到大力打造集聚人才的高能级发展平台，这是重要的观念转变和战略转变。这是从引才到留才用才的转型，是从单一人才盆景营造到全域人才风景建设的转变，它必将引领湖州人才发展跨入快车道。
再次，湖州一直重视最优人才生态打造，但此次新政更加强化和升级了对人才的全方位服务，营造了服务人才全生命周期的良好发展环境，从安居工程到配偶、子女、父母的各类保障，以及人才的融资支持、降税减负等良好营商政策的供给，这一切无不体现了湖州人才新政的用心，体现了湖州市委市政府以人才需求为导向，紧紧抓住人才发展规律的精准施策和精准服务。
当然，最最重要的是，湖州的人才新政着力于持续推进人才发展体制机制改革。持续推进的体制机制改革，不仅体现在新引进的零门槛落户、举荐制人才认定、积分制人才评价、事业单位灵活化人事工资制度，还体现在湖州市坚持发挥市场力量和企业用人主体在人才配置中决定性力量，强化全省首家人才服务集团的专业化市场化力量，让专业的人做专业的事。我们也欣喜地看到新政还将在进一步夯实党管人才原则下，推出协同引才机制、容错机制和问责机制等，这既是大胆改革创新，又是在制度上保障政策兑现和落地。
湖州人才新政四大特色反映了湖州市委市政府在人才工作上更加积极进取、更加开放包容和更加锐意创新，相信湖州人才工作也必将取得更大成效。期待着湖州市在人才治理体系现代化，以及更高水平更高质量地推进新时代人才强市建设迈上新台阶。
（浙江大学公共管理学院教授、博导，浙江省人才发展研究院执行院长）
湖州全球高层次人才创新创业大赛总决赛
原乡如画
摄于吴兴区妙西镇原乡小镇
摄影：吴栋侃
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