大王遭淘汰，是被“安排”了嗎？
不得不說，《奇葩說》的很多辯題設計的很用心，給了選手們很大的發揮空間。這次討論的是如果畢業後過得很拮据，且父母願意讓我們啃老，那麼我們該不該啃。
為了拯救薛兆豐老師的戰隊，節目組召喚回來了上季的BBKing陳銘。雖然陳銘作為三辯發言沒有贏得很多投票（空間有限），但他在結辨階段死死地抓住對方辯論中的漏洞，最終力挽狂瀾，幫薛老師戰隊取得來之不易的首勝，並讓薛老師脫下了厚厚的羽絨服。
節目組請回陳銘顯然是為了“安排”薛老師戰隊取勝。然而，我沒想到的是，在這一場比賽中被淘汰的居然是大王！而且她的票數遠遠低於王凱曦KC和儲殷……
大王在辯論中講了她跟劉凱瑞“吃”自助海鮮的故事，相當感人。她最後的一段話也特別讓我感動：
如果你真的快要被餓死，有什麼工作值得被你嫌棄？如果你還有夢想，你做什麼工作會被人看不起？只有你真正自己戰勝了這種不適應和不自信，你才能看清楚自己的能力，知道自己有多牛！
如此積極向上且正能量，居然還是被淘汰了，或許是因為對手和隊友都太優秀，亦或許是節目的需要。無論是哪種原因，現在都不重要了……
重要的是聊一聊到底該不該啃老。
到底該不該啃老
這場《奇葩說》中辯手和導師們幾乎把辯題中的每一個關鍵詞都拆解出來，聊了個稀巴爛。
雖然我不認可羅振宇對於“啃”字的糾結，但卻贊同他對“可以不可以”和“該不該”的闡述：可以啃老，但不該！
自從羅胖被貼上“知識付費”的標籤後，大家看他的言論時都難免帶上有色眼鏡，唯恐一不留神就掉入他販賣焦慮的陷阱。其實大可不必。
至少這一次我覺得羅胖分析地很有道理。
父母願意，我們當然可以接受啃老，反之我們非要啃，那就不合適了。進一步講，雖然啃了，但我們心裡一定要明白，這不是長久之計，這不應該，而不是心安理得。
生活何來一帆風順
有幸聽過李善友老師的第二曲線創新理論。我發現第二曲線理論不僅適用於企業和創新，同樣適用於個人成長。
第二曲線：個人成長
多數大學生畢業後步入職場，首先迎接他們的並不是一個上升期，而是一個下降期。
陳銘在節目中用數據說明了問題。2018年全國大學畢業生的平均工資是4624元，而在北京租房的平均費用為3300元。與此同時，00後大學生平均每月花費2049元。
這就意味著職場新人想要維持大學階段的消費水準，即使不算其他支出，每月差不多淨虧700塊。
用全國平均收入去扣除北京的租房費用，雖然不太合理，但也能反應出一定問題。
看到沒，對於剛剛步入職場的新人，缺錢確實是一種常態。而這種現象在大城市打拼的年輕人身上尤為嚴重，以至於有人連春節捨不得回家。
這個階段的最低谷就是破局點，一旦你熬過這個點就會進入一個比較快速的成長階段。
如何儘快突破這個破局點呢？除了自身努力，最快捷的方式當然是接受來自父母的幫助，這可能是金錢上的，也可能是人脈資源上的。
只要能幫助我們突破這個點，我們為什麼要拒絕呢？畢竟只有突破這點後，我們才能更好地發展，也才有可能更好地回饋父母，回饋那些曾經幫助過我們的人。
當發展到一定程度時，我們的成長會進入極限點，然後開始下降。這就是常說的職場危機。
職場危機可能在你28歲時出現，也可能在35歲來臨，還可能在50歲到來。在這個階段，我們需要有所突破，原先的連續性成長已然到了瓶頸，此刻只有非連續性成長能幫助我們。
丹尼斯·韋特利提出有兩種不同的職業技能：特定職業技能和可轉換技能。
特定職業技能是從事特定任務或工作的能力。這類技能是我們從業的敲門磚。
可轉換技能是你能夠運用於各種類型的任務和工作的能力。這類技能有助於實現目標、管理時間和壓力，並很好地進行交流。
為什麼很多人在35歲遭遇職場危機，這對於互聯網從業者尤為嚴重。究其原因，就在於他們只注重特定職業技能，忽略了可轉換技能。
一個35歲的程序員，如果只會編程，而不懂一些可轉換技能，而在精力和體力上和年輕人硬剛，那顯然是不佔優勢的，遲早會被淘汰。
因此在這個非連續性成長階段，要儘量在到達極限點之前有所準備，否則我們就會陷入危機之中。
第二曲線理論還告訴我們一個道理：我們的人生並非只有第二曲線，還會有第三第四甚至第N曲線。
人生，哪來什麼一帆風順……
心態決定一切
困難常常會有，它是好是壞完全取決於我們的心態。
誠如蔡康永在節目中所說：
你怎麼看自己的故事，你看它是正的，它就是正的，你看它是負的，它就是負的。
同樣是吃過的苦，冉高鳴認為不堪回首，而大王卻認為正是它們塑造瞭如今精彩的自己。
我曾經經歷過一段吃了上頓愁下頓的日子。當下覺得苦不堪言，如今想起來仍然感到有些惶恐。
然而，我很感激那段歲月。
經歷過那段日子，我才知道什麼叫逆境，才知道自己可以多麼勤奮，才知道逆襲的滋味……
那段日子教會了我很多東西，它不僅提高了我的抗壓能力，還讓我學會了未雨綢繆。
尼采說，那些殺不死我們的，只會使我們更加強大。相比之下，我更喜歡這句：我們走過的每一步路，都算數！
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