華聲在線７月９日訊(華聲在線 肖乾瑄 通訊員 胡小敏 王敏)公平競聘崗位，激活用人機制。衡陽縣婦幼保健院為了新院改革發展的需要,進一步優化人才資源配置,營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境,充分調動全院職工的積極性。
７月７日上午，衡陽縣婦保院舉行新院新增科室的科主任、副主任、護士長、副護士長公開選拔競聘演講活動。２４名來自行政後勤、臨床、醫技科室一線的職工依次登臺演講。衡陽縣衛計局領導、院領導和部分幹部職工代表到場，為選手們加油鼓勁。
據悉，２４名競聘人員經前期個人報名、嚴格資格審查產生。競聘人員結合工作實際，充分展示自我，真誠暢談，傳達了為醫院、為臨床患者服務的理念。評委組主要從演講者的儀表儀態、語言表達、崗位認識、自身優勢、德才情況、任職規劃等方面進行評價，現場評分。
活動在緊張激烈、積極向上的氛圍中圓滿結束。最終，共１５名競聘者脫穎而出。
衡陽縣婦幼保健院負責人表示，通過演講的方式競聘上崗，拓寬了選人用人渠道，激發了幹部職工積極進取的精神，讓德才兼備，有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，從業務能手華麗轉身為科室管理者，既有利於營造科內積極向上的工作氛圍，也有助於醫院建設一支適應現代醫療衛生改革需要的高素質幹部隊伍。
衡陽縣衛計局黨委書記、局長譚愛平寄語參加此次競聘的職工們，無論競聘結果如何，大家都要正確對待，繼續保持和發揚所具備的工作能力、業務素質和良好作風，把此次經歷當做一次經驗的積累，重新審視自己，找準差距，繼續提高。
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