近日，阜新市出台《关于实施人才强市战略的若干政策》（以下简称《政策》），瞄准“引育用留”四个关键环节，打造人才强磁场，凝聚各方资源和要素建设人才强市。
一直以来，阜新市委高度重视人才工作，市委主要领导在“不忘初心、牢记使命”主题教育中将调研主题确定为“关于实施人才强市战略的调查研究”，开展3次实地调研，召开3次座谈会，发放850份调查问卷。《政策》是这一调研的制度转化成果。
《政策》包括四部分19条，具有投入力度大、创新政策多、体现阜新特色三个特点。阜新市最大限度加大人才资金投入力度，《政策》实施以后投入的资金将比往年增加200%至300%。如对农村实用人才培养每年给予10万元培训补贴，对发挥作用好的社会工作服务机构，给予3万元至5万元支持。
《政策》立足大人才观，更新思维观念，破除体制机制障碍，不断释放人才活力。19条政策中，有14条是创新举措，另外5条是对以往人才工作好经验好做法的总结提炼。如在各县区设立人才工作服务站，选派优秀人才驻站担任服务专员，这一创新举措确保了人才工作有专门机构负责、有专人管理，有效解决了基层人才工作者队伍建设的薄弱问题。
《政策》充分体现了阜新特色，每条政策具有很强的针对性和可操作性。针对调研中发现的职业院校优秀专业教师缺乏的实际情况，决定利用机动编制引进急需紧缺人才。职称评审特聘制度、园区薪酬制度改革、开展“阜新英才”突出贡献奖评选等，一一回应了调研过程中的人才期待。
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