近期，銀幕上的職場大戲可謂層出不窮，不管是黃軒、佟麗婭，講述公關行業的《完美關係》；還是孫儷、羅晉講述房產中介行業的《安家》，都讓觀眾誤以為，國產職場大戲的春天已經到來。
不過不少觀眾發現，作為“職場大戲”的《完美關係》、《安家》，其實不過也是披著職場的外衣談戀愛的愛情劇而已？他們雖然打著“職場”的旗號，卻做著“八點檔的狗血劇”勾當，這讓喜歡這類題材的觀眾失望不已。
而提到職場大戲，就不得不提的一部劇是韓國2014年播出的電視劇《未生》。這部劇沒有狗血、沒有愛情，單純的講述了四個實習生初入職場的故事。而憑藉著紮實的劇情，該劇在豆瓣拿下了9.3的高分，成為職場劇的“經典之作”。
那麼，這部沒有狗血、沒有愛情、沒有激烈衝突的《未生》，是如何一步一步“封神”的呢？
主線劇情：無經驗大齡男青年初入職場
在《未生》中，男主角實習生張格萊（任時完飾演）是一名棋社成員，在圍棋這條路失敗之後，只有高中文憑、已經26歲的他，通過母親的找的關係，走後門來到了韓國知名的貿易公司當實習生。
作為一個職場小白，張格萊可謂是碰壁。他不會使用打印機、不會用外語交流接電話、不會和同期進入公司的成員建立關係，甚至就連他的代理師傅，也誤以為張格萊這些年什麼都沒做，肯定是在啃老。
不過隨著劇情的展開，
一張白紙的張格萊因為自己的努力，在領導和同事的幫助之下，成長為一名同事們羨慕的“職場達人”。而在最後一刻，面臨著公司以學歷論天下的制度，張格萊最終選擇了離開，和科長一起創業闖天下。
副線：中年人的哀傷——科長
在《未生》中，除了展現實習生的“進擊”生活之外，同樣也展現了中年人在職場上的悲哀。在這部劇中，作為張格萊領路人的科長（李星民飾演），可以說是現如今大多數職場人的常態，年齡大、職位不高、與領導關係不和。
在這部劇中，處處可以看到
中年人在職場的不容易：科長看到項目的合作對象是自己的同學，本以為可以拿下，卻沒有想到被同學擺了一刀；科長和客戶喝酒，喝醉之後不敢進家門，怕驚到妻兒；科長因為項目，連續喝酒之後，流鼻血、昏厥過去。
可即便職場如此的不容易，在科長的身上，依舊有不少人希望看到的職場人應有的特點。面對公司內部的賄賂問題，他勇於舉報；面對新進來的白紙張格萊，他肯給他學習的機會；面對客戶的“第二場需求”，他找來了客戶的老婆。
職場話題有同感，家庭關係不狗血
作為一部講述“實習生”的職場戲，這部劇同樣也會面臨“實習生家庭關係”的問題。所以劇中也會出現對張格萊貧困家庭、母子關係的描寫；也會有安英怡然（姜素拉飾演）被父母逼債、和前上司糾葛的描寫，但是這些描寫都點到為此，不僅不狗血，反而增加了劇情的可看性。
而《未生》中，出現的大量關於職場的描述，令人讚歎不已：比如性別歧視、比如職場性騷擾、比如職場和家庭關係的矛盾等等。這些職場問題，從現實出發，普通卻不簡單，能夠引起觀眾的同感。
《未生》作為一部成功的職場戲，沒有過多的倫理衝突、沒有為了矛盾製造矛盾的場面，通篇都是以“普通”取勝。正如北京青年報評價的那樣：《未生》是靠普通人取勝的，這種取勝之道也給國內那些在古裝、偶像、家鬥題材上兜兜轉轉的製作人們提了個醒，不要總是抱怨，有時候沒有好故事，只是因為你靠得還不夠近。
而面對國內職場戲的困境，真的希望如北京青年報說的那樣，《未生》能夠給這些製片人提一個醒。
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