看到很多朋友私信問起關於國企上班的一些問題，總覺得在國企上班有那麼一些高大上有那麼一些神秘，但是也因為工資不高等有那麼一些質疑，那麼今天咱們來聊聊國企上班究竟是一種怎樣的體驗呢？
首先需要澄清一個概念，就是很多人對於央企和國企傻傻分不清楚，其實央企也是屬於國企的一種，只不過因為一些關乎國家和民生經濟命脈的、一些由國務院國資委代表國家管理的國有企業，一般意義上就被稱作是央企，也是為了和地方國企有所區別，而目前現有的98家央企當中，其中前51家由國資委企幹一局負責管理領導人員的央企，也就是所謂的副部級央企，而排名52位以後的央企不能說是嚴格意義上的正廳級央企，畢竟在實際中可能比正廳級要稍高一點，但是又比副部級低一點，總之這個看各個企業靈活掌握，也看地方部門自己解讀吧。
其次，在國企上班究竟是一種怎樣的體驗，我想用一句話來形容的話，就是痛並快樂著吧，為什麼這麼說呢？可能很多國企的用人制度、晉升機制以及決策程序等，都接近政府部門的工作，但是和政府部門相比，還是要靈活很多，而和很多外企和私企相比，又顯得要一板一眼很多。所以在國企工作久了，容易產生身份錯位，就是對自己的身份定位不準，有時候會覺得自己就是準國家工作人員，但是有時候又覺得自己就是一普通的打工者，而且還比那些高薪的打工者更委屈。當然具體的身份定位不準，還包括由來已久的比如正式工、勞務派遣工等的不斷爭議，不過近年來同工同酬的理念已經相當普及也逐步適用。除此之外，身在壟斷性國企和競爭性國企，在平時和外部單位溝通中底氣自然也是不同的。
再次，在國企上班，被大家多詬病最多的應該就是小圈子和論資排輩等，總覺得國企就是一個大家庭，裡面的人都是親戚關係，但是我想這的確是一種誤解，這樣的對國企的印象至少應該是十年前的國企的狀態，而現狀是什麼呢？現狀是作為國民經濟命脈的央企國企，亟需各類新型的創新的人才，但是由用人制度同企業發展速度尚未完全匹配等因素，所以也就出現了很多央企和國企雖然開展了類似校園招聘等活動，但是很多想進央企和國企的人卻總是找不到進去的門道，於是就出現了用人單位和求職者雙方都著急的情形，當然我相信隨著市場化招聘的普及，今後這一通道會逐步更加透明更加規範。
另外，除了一些準國企以外，其實還有很多企業屬於民企，但是確實國有控股的企業，這類企業也存在身份界定模糊等情形，尤其需要求職者一一加以甄別。
總之，在國企上班，其實就是大家熟知的圍城理論，就是在裡面的人迫切的想出去闖一番，而外面的人卻總想擠進去試一試，那麼究竟是出來還是進去，其實最關鍵的還是看自己，比如自己的專業以及自己的性格等是否適合待在國企，如果適合，那麼相信你自然會在人才緊缺的國企中幹出一番事業來，而如果不適合，那麼建議你還是早點離開，免得成為那隻溫水中的青蛙，等想出去的時候卻已經出不去了。
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