新一季的《王牌對王牌》又更新了，由於疫情宅在家，追綜藝成了最好打發時間的方式。
《王牌對王牌》也因為最新一期的嘉賓“宋丹丹”，話題不斷。
“宋丹丹宣佈不再演小品”
“宋丹丹退休後的生活”
“宋丹丹一代人的回憶”
本以為會是一派溫情，可佔據話題榜的熱搜是：
“宋丹丹倚老賣老”
“宋丹丹低情商”
“宋丹丹敗光好感”
這畫風轉的有點猝不及防，在我看了宋丹丹在節目中的表現之後，心中才有所瞭然。
1、宋丹丹“三罪證”，敗壞觀眾緣
有網友說宋丹丹這一期的表現，簡直就是隻許州官放火不許百姓點燈的“教科書”。
我們來看看她是如何一步步敗壞路人緣的。
第一次，在“開門大吉”的環節，一開始宋丹丹就要甩鍋，稱古巨基說不準普通話，有語言障礙，會拖團隊後腿，將其甩給賈琳戰隊。
網友評論：說話太直，不止沒情商還沒禮貌。
第二次，在傳聲筒環節，破壞遊戲規則。
在自己隊伍猜不出詞的情況下，宋丹丹倚老賣老要求第一棒直接表演給第四棒，重新猜詞。最後大家為了照顧宋丹丹，破例改規則讓她贏得了比賽。
網友評論：倚老賣老，不尊重遊戲規則，輸不起！
第三次，在猜歌詞環節，宋丹丹就是行走的噴火龍，見誰都噴。
見中華曲庫華晨宇一連猜對了好幾個之後，開始不爽找茬。
在華晨宇又一次第一個衝出起點的時候，宋丹丹氣急敗壞的喊：花花出來早了，犯規！並讓節目組連噴三次才過癮。
旁邊的蘇有朋一臉尷尬，大家紛紛打圓場，她卻不肯罷休。
網友評論：好勝心太強，氣急敗壞的樣子敗好感。
從電視劇《家有兒女》到與趙本山合作的經典小品，宋丹丹一直是觀眾心中受人尊敬的好演員。
連她本人都在節目上說：“不會再演小品，人不可能在一個領域一直都能做得好，現在的自己早已沒有當年的創作能力，與其讓觀眾厭煩，不如自己走下舞臺，安靜地離開。”
可是沒想到在走下舞臺的前一刻摔了大跟頭。
人生無論成敗，一定要學會最好的姿勢，優雅退場。
2、要想職場走的順，宋丹丹式的“作死”方式別犯
宋丹丹可謂是給我們職場人好好的上了一課，“倚老賣老”“不守規則”“較真”“低情商”這都是職場禁忌，想要在職場走的順風順水，這幾點一定要注意。
（1）排資論輩倚老賣老,是職場最失敗的炫耀方式
相比起宋丹丹的倚老賣老，我更欣賞主持人董卿的謙虛。
董卿在《開學第一課》中的一段採訪令我印象深刻。
她採訪已經90歲高齡的著名翻譯家許淵衝老先生，老人腿腳不便，一直坐在輪椅上，如果董卿擺出高姿態站著採訪的話，老先生則要抬頭仰視她，這顯然很沒禮貌。
為了表達對老先生的尊重，董卿全程選擇跪下采訪，並笑容滿滿，有時候還要側耳聽老先生說話，一顰一笑都恰到好處。
在短短三分鐘裡，董卿三次下跪，卻贏得了觀眾的掌聲。
這就是“老”的情商，從不仗著自己經驗豐富就目中無人，而是表現出令人佩服的教養。
職場上，你或許也遇到過這樣一類人：
他們也就比你大兩歲，或是比你早進公司一兩年，卻特別喜歡強調自己的經驗和資歷，隨時散發著一種自以為“資深”的優越感。
比如，當你們在開會過程中有意見不合的時候，他壓根不會就事論事的探討問題，
而是瞪著眼睛，然後用強硬的口吻和你說：
“你這是在質疑我嗎？”
或者說：“你懂什麼？”
當然啦，一旦項目出現問題，他也會高傲的指責你，因為你“經驗更少、資歷更淺、自然能力也更弱”。
遲早會明白：你混日子，日子也會混你。
倚老賣老的職場老油條，不是有5年的工作經驗，而是用一年的工作經驗混了5年。
正所謂“山外有山，人外有人”，謙虛點、低調點，你才能生存的更久。
記住：論資排輩的時代已經過去，職場永遠靠的是實力！
（2）你的說話直,不是真性情而是低情商
其實這已經不是第一次宋丹丹在節目中令人反感了，早在《嚮往的生活裡》就有所表現。
宋丹丹在節目裡多次透露自己脾氣不好，而何炅一語道出真相：你不是智商不行，你是情商不行。
很多人把說話直當做真性情，其實這是最自私的表現。
前段時間新褲子樂隊彭磊參加奇葩說後，就翻臉不認人的言論上了熱搜。
他在接受採訪時吐槽：“他們超無聊，他們腦子裡都有shit我覺得，我不知道他們節目是怎麼維持六季的。”
這樣的說話直網友卻不買賬。
正所謂：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。一個人的情商都藏在他說話的方式裡。
黃渤就是個會說話的人，記者問他：“是否能代替葛優”。
這個問題是個坑，不管是抬高或是貶低都不是良策，稍有不慎，還會被急著添油加醋影響與葛優的關係
黃渤是這樣回答的：
“這個時代不會阻止你自己閃耀，但你也覆蓋不了任何人的光輝。因為人家曾是開天闢地，在中國電影那樣的時候，人是創時代的電影人。我們只是繼續前行的一些晚輩，對這個不敢造次。”
不卑不亢，這樣的說話方式令人如沐春風，也另網友對黃渤的好感加倍。
那麼職場上我們該如何做個會說話的人呢？
• 說話用詞有所顧忌，不要讓對方產生不好的聯想
• 若非特別熟悉，不拿別人不可改變的缺點開玩笑
• 溝通時留意別人的感受，他聽著愉快，比你講的痛快更重要
• 讓別人對你高看一等的最佳方式，就是學會主動稱讚別人。比如職場中的會說話，是讓上級有光、讓平級有面、讓下級有功。
• 看得慣，那是氣味相投；看不慣，閉嘴就好。
吉普林說：“言語是人類所使用的最有效的藥方”，想要在職場擁有良好的人際關係，請先學會好好說話。
（3）事事爭強好勝的人，反而最容易輸
我們周圍其實有很多人是“宋丹丹”，自己贏了是本事，別人贏了就不服。
內心有不服輸的精神好事，凡事都要爭個輸贏，就是另外一回事了。
爭強好勝的人，會因與他人的觀點不同而爭論不休步步緊逼，直到把對方說的啞口無言，才肯收口。
爭強好勝的人，從不承認別人比自己優秀，驕傲自大，目中無人。
他們爭得了勝利，卻也輸了人品。
職場上，事事爭強好勝，反而最容易輸。知道“守弱”的人才是真正的成功者。
就比如馬雲，他就懂得低調守弱的道理，即使造就了阿里商業帝國，也從不與人爭強好勝。
2006年，阿里巴巴年增長35%以上，形勢一片大好，但馬雲卻在員工大會上說：“阿里巴巴要準備過冬！”
2007年，世界金融危機波及到中國，整個經濟形勢急轉直下，很多企業破產，但阿里巴巴做好了最充分準備，將危機變成發展的機遇。
一個人懂得適時低頭守弱，方可立於不敗之地。
同事小徐也因為懂得“示弱”，反而為自己贏得了升職加薪的機會。
小徐工作能力很突出，工作期間一直嚴格要求自己，並且在很短的時間中就做出了成績。
本以為領導會看重她，但是領導卻並不肯定她，反而當眾表揚了能力不如她的同事小王。
小徐悶悶不樂，我勸她凡是不要太高姿態太強硬，這樣只會讓領導覺得你太高傲不好管教。
之後小徐學會了“示弱”，在工作過程中也懂得請示領導，就算她明知道下一步該怎麼辦，她還是會拿著文件去詢問領導，讓領導先過目，順便提出一些小問題請領導給予指點。
在開會的時候，也不會公然反駁領導的意見，而是先認同領導在提出自己的想法讓領導欣然接受。
沒過多久，領導就因為小徐的轉變給她升職加薪了。
在與領導的相處過程中，我們要適當地放低姿態，讓領導充分發揮自己的“存在感”。
在職場中，委曲才能求全，給別人留有一定的餘地，這才是處事之道！
3、寫在最後
宋丹丹想給大家留下一個好印象，完美退場，卻被自己的行為坑害了，最終也只能黯然離場。
職場上，我們同時如此，你想要的職場路順利，那麼以上這幾點切勿犯錯，否則只會輸的一敗塗地。
懂謙虛、會說話、知示弱，才是職場生存之道！’
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