事業單位領導班子中，可以配備三分之一的享受職稱待遇的專業技術領導幹部。專業技術人員也可以擔任下屬事業單位或內設機構負責人。

事業單位實行崗位負責制管理，設管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種類型。管理崗位、專業技術崗位工作人員是幹部身份，執行幹部待遇；工勤崗位工作人員是工人，執行工人待遇。

在實行崗位聘用制管理的事業單位，幹部、工人都可以參與管理崗位和專業技術崗位競聘，享受崗位對應的工資待遇、身份待遇。

事業單位的崗位，對應編制、個人身份、工資待遇。定崗定編，有崗位就可以使用該崗位核定的編制。管理崗位享受管理人員待遇，實行管理級別工資；專業技術崗位享受專業技術人員待遇，執行職稱工資；工勤崗位享受工勤人員待遇，執行初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五級工勤人員級別工資。崗位和待遇實行一一對應，在什麼崗位，享受什麼待遇。

專業技術人員可以擔任行政部門下屬機構、內設機構和事業單位負責人。按照《事業單位管理條例》規定，專業技術類事業單位中，管理崗位比例為15%，領導職數中可以設置不超過三分之一的享受職稱待遇的專業技術幹部。

專業技術人員在管理類事業單位中擔任負責人的，不能享受職稱待遇；在專業技術類事業單位中擔任負責人的，享受職稱待遇不得突破三分之一領導職數的限制，即領導職數中已經有人享受職稱待遇，後任命的領導，不得享受職稱待遇，只能享受管理幹部待遇。

未核定級別的內設機構，或者股級以下的內設機構，負責人可以享受職稱待遇。工勤人員在管理崗位任職的，只享受該級別對應的待遇，不能提拔為副科級以上職務級別的領導幹部。