“你作为党组成员、副主任，自己的办公室超标，并且作为具体负责办公用房清理和整改工作的分管领导，工作监督不够，造成上报的整改材料不实，整改工作推进缓慢，从这件事情中你要认真吸取教训……”
“组织对我工作上的问题进行问责，主要是我个人对党纪党规和中央八项规定精神上学习有差距，造成执行相关政策存在偏差。通过这件事以后，我将引以为戒，杜绝类似的情况发生……”
日前，某领导干部因执行中央八项规定精神不力、工作落实不到位被书面诫勉问责，怒江州纪委常委与该干部面对面开展了关怀谈心谈话。
“开展问责激励关怀谈心谈话是纪检监察机关在下达问责决定时，与被问责领导干部面对面交流思想，指出工作中出现错误的性质、情节和影响，帮助干部消除思想顾虑，进一步唤醒责任意识，教育引导其负责守责尽责。”州纪委监委相关负责人介绍。
开展问责激励关怀谈心谈话工作以来，州纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，充分体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，着力解决重惩处、轻激励等突出问题，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上，激励被问责领导干部更敢担当、更善作为。
“我们进行面对面交心谈心，主要的目的是让你从这次问责的事项中吸取教训，促进你下一步认真履职，希望你不要对这次的问责有心理负担。今天谈话过后，要放下包袱，勇于担当，继续做好本职工作……”在谈话结束时，州纪委常委再次对该领导干部说。
该领导干部有感而发：“我以前认为组织处理干部会一问了之，一处了之，只注重惩戒，不注重激励，但今天组织对我谈话后，让我深刻认识到自身错误的同时放下了思想包袱，有助于我轻装上阵。同时我也希望组织进一步加强对问责、处理干部的激励关怀关爱方面的谈话。”
据了解，自2019年11月28日省纪委监委印发《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法(试行)》后，怒江州纪委监委迅速传达学习，明确谈话对象，制定谈话方案，结合问责调查认定的错误事实，因人施策，因事说理，采取互动式、交心式等面对面交流方式对2名被问责的处级干部开展谈心谈话，取得了积极的效果。
“为避免谈话流于形式，针对性不强，下一步我们将对每次谈话情况及时进行汇总整理，装册建档，作为领导干部对照落实的备忘录。我们还将探索建立制度机制，将把谈心谈话后的表现作为干部选拔任用党风廉政意见回复的一项内容，强化谈话成果运用。”州纪委监委相关负责人说。
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