5月22日，有一件震撼華爾街的大事：紐約證券交易所226年曆史上首位女總裁誕生了！
此女名為史黛西·坎寧安（Stacey Cunningham），現年43歲。
24年前，她以暑期實習生的身份首次亮相紐交所。
24年後，她打破歷史，成為這個世界上真正能撼動金融市場的少數人之一，出任紐交所第67任CEO。
一時之間，群情沸騰，轟動華爾街。
要知道，華爾街的性別歧視已經是陳詞濫調、老生常談的話題了。
隨著史黛西的任職，人們開始期待性別歧視的土崩瓦解。
先來探討一個話題：什麼是性別歧視？
你是否覺得捍衛女性自由的言論在網絡上日新月異，這就代表著女性解放了？
你換過來思考一下，這世界上最大的交易，掌握最多政治/經濟命門的女性到底有多少？
再換言之，小到公司談判，派出一個黑哥哥、棕哥哥、白哥哥，誰的談判勝算更大？
這連女性都沒放在比較範疇之內，“白哥哥是屬於世界的”，我一個在華爾街奮鬥的女朋友這樣說。
前段時間網紅Ayawawa因為“慰安婦”話題，被封號了。
這個神奇的女子土創了一套矮化女性的理論，以此謀求愛情婚姻的幸福保鮮，並獲得海量簇擁......
所以，當今天我們看到優秀女性，通過24年的血淚打拼，走到了金融市場的最尖端，著實是令人很受鼓舞啊。
下面請燃著讀下去。
24年前，19歲的史黛西在美國理海大學（Lehigh University）攻讀工業工程。1994年的暑假，她拿到了紐交所的暑期實習Offer，正式邁出了職場第一步。
也許是因為並非金融科班出身，史黛西總要比旁人付出更多的努力。對她而言，沒什麼比“一切從零開始”，更讓人覺得新鮮刺激的了。
好在工程學的基礎訓練讓她擁有快速分析複雜問題的能力，很快史黛西跟上了大家的節奏。
在互聯網還不是很發達的上世紀九十年代，要成為一名交易員，體力是一種巨大的優勢。自然，更多的男性承擔了此類職位。
其實早前的採訪中，史黛西不止一次表示過：自己從沒想過有一天能成為一名女性交易員。
可以說華爾街傳奇人物穆里爾·西伯特（Muriel Siebert）為她鋪好了前路。
這位被譽為“華爾街第一夫人”的傳奇女性，於1967年加入紐交所，她以44.5萬美元購得一個紐交所的交易席位，成為第一位加入交易所的女性。
也正是因為西伯特的加入，紐交所不得不做出了第一個“女性”改變——“把5號電話亭改成了一個女衛生間”。
不過等到兩年後（1996年）史黛西正式入職紐交所的時候，還是有一個耐人尋味的細節。
史黛西回憶道，她入職的那一天，在七樓的女廁所內有一個破舊電話亭擺設（不知道是不是為了紀念西伯特）。而隔壁的男廁所，配有沙發和專職服務員。
對於當時的史黛西來說，感受到了“富麗堂皇”的性別欺壓，那是性別不可跨越的鴻溝。
對了，當年共事的，男性高達1300多名，而女性僅有卑微的34名。
帶著熱情與野心，職業生涯初期史黛西在紐交所工作了9年，並迅速成長為一名資深交易人。
然而，面對興起的互聯網與電腦技術，紐交所不為所動。這也直接導致了史黛西曾一度轉投納斯達克，於2007年至2012年期間，史黛西在納斯達克擔任資本市場以及國內交易銷售總監。
不過在此期間，史黛西曾有9個月的時間徹底遠離金融市場，投身烹飪事業。
回憶起那段時光，史黛西這樣說，
“在廚房當廚師與在交易廳做交易員沒有太大的不同，因為兩者都要求她同時處理多重任務，並有效處理錯誤。她認為不同的職業體驗讓她學到了很多東西，工作技能是相同的。”
有時候，停一停想一想都是明智之舉，以退為進的智慧並不是每個人都通曉。
2012年底，盛傳洲際交易所集團（ICE）欲收購紐交所。就在收購前10天，史黛西帶著對老東家的情深意重，重回紐交所。
2015年，她開始擔任首席運營官。2016年，在史黛西的主導下進行了大規模技術升級。
她的實力在迴歸紐交所後一次次被認可，終於在今年5月25日，破天荒地衝破了華爾街的性別歧視，走馬出任紐交所歷史上第一位掌門人，可以說相當勵志了。
史黛西在總結職業生涯時表示：“我不認為職業發展是線性的，你積累到的技能都是相通的。而我認為重要的是，一位女性在任何時候都要敢於嘗試前人未曾探索過的領域。”
說回華爾街性別歧視的話題。
當然，沒有一個國際化大企業願意攤上性別歧視的大旗的。
為了實現交易業務現代化促使更多公司公開上市，華爾街本身也迫切希望證明其正在走上兩性平等的道路。
“無畏女孩（Fearless Girl）”銅像你有必要了解一下。
這座四英尺高的銅像最早悄然於去年三八婦女節出現在華爾街地標——重達7,000磅的銅牛對面。
在“無畏女孩（Fearless Girl）”銅像下的牌子上刻著一句吶喊：“Know the power of women in leadership. She makes a difference.”
“女性領導力量正在改變世界！”
而“無畏女孩（FearlessGirl）”怒視銅牛似乎也在提醒著華爾街，金融業中性別收入的差距以及性別比例失調等問題。
今年紐約市長比爾•德布拉西奧很投機地宣佈“無畏女孩（Fearless Girl）”銅像將搬到紐約證券交易所正對面。
恰巧如今紐交所也迎來了歷史上第一位女性總裁，倒頗有幾分女性力量色彩。
不過僅僅是放了一尊雕像就在表達：嗨，我們不玩性別歧視的。這其實也挺道貌岸然的。
值得一提的是，隨著史黛西的上任，也意味著全球最聲名赫赫的兩家證券交易所——紐交所和納斯達克，如今均由女性所領導。
艾迪娜·弗裡德曼（Adena Friedman）現任納斯達克掌門人。
24歲那年，她加入納斯達克。歷經20多年沉浮，在她48歲那年，也就是2017年1月1日，她正式出任納斯達克CEO，成為第一位領導全球交易所的女性。
我們仍然試圖用數字來解構一下華爾街的性別文化。
在美國金融業的不同部門中，處於管理高層的女性比例為12%~30%不等，但能做到CEO的比例還不到5%。
而像華爾街頂級銀行的CEO，更是沒有一名是女性。
性別歧視正在經歷變革，不過或許需要100年以上才能得到平衡。儘管不少頂級企業看到了女性優勢，這並不代表他們有意願去致力改善此類性別文化。
有意思的是，史黛西上任之後，群眾又開始好奇，43歲的她，婚姻生活如何？她的丈夫是誰？她是已婚還是離婚？
好在史黛西打了一手好牌，從未透露過任何私生活給外人。
是單身還是已婚，是婚姻幸福還是離異，都是留給江湖的談資罷了。
不要模糊焦點，從19歲到43歲，史黛西花了24年時間，站在了金融業的頂端，並重新定義了華爾街中女性的位置。
作為一個擁有獨立精神的有影響力的女性領導者，她值得得到任何美好的讚譽。而她對華爾街的影響力，相信會持續發酵，影響著後輩。
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