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近幾年，隨著高校就業壓力的增大，高校畢業生的薪酬水平也備受關注。據統計，2017年全國高校應屆畢業生的平均水平僅為4000元左右，當然碩士和博士要高於本科生。對於應屆生來說，一般能拿到年薪10萬-20萬的offer已經很不錯了。
不過，近日三位應屆畢業生，平均年齡不到30歲，拿到人生第一份offer，起薪是500萬元！這樣高額的年薪此前聞所未聞，令人大開眼界。
據悉，今年2月1日，浙江千億級民企海亮集團啟動“星青年”人才戰略，計劃未來兩年內，在全球範圍引進近5000名優秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長（含副校長）等。其中，5名管理天才的起薪達到500萬元/年。
半年後，來自北京大學和清華大學的三位應屆博士生順利獲得offer，目前已辦理入職手續，成為萬里挑一的“星青年”管理人才。
全球2萬多年輕人應聘
“三輪測試，萬里挑一。”據據海亮集團首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰略發佈後，吸引海內外2萬多人報名。其中，1800多人畢業於國內外知名高校或就職於知名跨國企業。這些名校，包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。
首輪測評期間，海亮不僅承擔這些候選人的食宿，還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆，這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。
6月底，38名青年管理人才晉級第二輪遴選。第二輪遴選通過商業模擬會議、商業彙報的方式進行現場評鑑，綜合評估38位候選人的溝通協調、探索創新、商業敏感度、成就動機、領導力、戰略思考、運營管理等能力，綜合線上測評報告與線下評鑑結果，初選產生10名候選人。
7月初，海亮集團通過對10名初選對象的過往表現考察，並結合第三方機構的背景調查數據，最終確定3名優秀的候選人當選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對象，也已根據他們的專業特長、興趣愛好等，調配到海亮集團各個板塊和領域，擔任中層管理崗位。
平均年齡29歲，來自清華和北大
據瞭解，C位出道的3名管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學應屆博士生，2名為北京大學應屆博士生。3人的個人教育、社會實踐背景，涉獵專業跨度頗大，涵蓋商科、金融、工科，人文藝術等領域。
海亮集團董事局主席馮海良在“致全體海亮人的一封信”中介紹，這三人分別是：1991年出生的陳軍偉（北京大學理學博士、剛剛卸任北京大學研究生會主席），1988年出生的楊珏（北京大學社會學博士、曾任北京大學研究生會副主席、社會學系研究生會主席），1988年出生的杭承政（清華大學管理學博士、曾任清華大學研究生團委副書記、研究生會副主席）。
在這封信中，馮海良寫道：“30歲500萬年薪，也許有同事認為太高了，比我們現在絕大多數高管都拿得多得多，難免會心裡犯嘀咕，有這樣或那樣的疑惑和不解。大家有這些想法都很正常，如果我站在你們的角度，也可能會這麼想。但我更要表達的是，一定得請大家理解——我們為什麼要這樣做？值不值得這樣做？這也是我寫這封信的主要目的。”
“人才是最稀缺的資源，是實現百年卓越海亮的最關鍵要素。對人才的投入也是一種投資，而且是戰略性投資，雖花費巨大但未來可期。海亮事業的九層之塔，專門人才是基石，領軍人物是棟樑。試想下，我們所從事的領域，無論是教育事業，還是有色材料智造、健康產業，可能就會因為管理者的不同而大不同，如果有了一位“天才型”的領袖來引領，其帶來的價值和效益可能就是成十上百倍的。”
頂尖青年人才越來越值錢
3個應屆博士生拿到如此之高的年薪，除了感慨人與人的差距真大外，也說明現代社會頂尖青年人才已經越來值錢。
近幾年，全國各大城市打響了人才爭奪戰，當然爭奪最激烈的還是碩士、博士等高學歷的頂尖青年人才。為爭奪頂尖青年人才，各大高校、科研院所、企業等都開出越來越高的薪酬水平。
在高校和科研院所中，包括國家青年千人計劃、國家優青獲得者等頂尖青年人才，基本都能獲得數十萬年薪、數百萬科研經費以及不菲的安家費等，基本都能聘為副教授甚至是教授職務、優先安排碩博士招生等。此外還有子女上學、安排家屬工作等福利待遇。這樣的優厚待遇，遠遠高出了高校普通教師的待遇水平。
除高校和科研院所外，越來越多的企業給頂尖青年人才開出了豐厚待遇。例如，2012年開始，阿里巴巴面向全球招募“阿里星”技術人才，這項人才計劃入選者的年薪據說高達60萬，而且上不封頂。此外，隨著近幾年人工智能的火熱，在國內，人工智能方向的工程師，例如AI算法工程師、AI架構師、機器學習專家等，其薪酬都在60萬－100萬。即使是應屆生校招，起薪也在30萬－50萬。
總體來說，高校、科研院所、企業提供越來越高的待遇吸引頂尖青年人才有利於打破依據“資歷”而不是“能力”作為評價人才薪酬水平的禁錮，吸引更多有潛力的青年人才加盟。當然，用人單位也要注意適度提高已有頂尖人才的待遇，不然可能“引來女婿，氣走兒子”，而入選的青年人才也需要踏踏實實工作，早日做出符合眾人預期的業績。
（部分內容參考都市快報8月3日文章《不到30歲，年薪500萬+！這家浙企半年前發英雄帖搶人才，今天3個小夥子入職了》）
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