近些年人口老齡化跡象已經是比較明顯，隨著退休人員不斷增多，養老金支付短期內沒有大問題，但是從長遠來看是一定不能讓其繼續加重。所以在數十年前就開始提出延遲退休，經過十年的“發酵”，現在也已經透露出零零散散關於延遲退休的消息，如漸進式的退休方式與規定的最終退休年齡等。
前不久澳大利亞廢除了
延遲退休，將會繼續保持67歲的法定退休年齡，而非延遲到70歲。從中我們可以看出，澳大利亞現在正在實施的法定退休年齡已經達到67歲，如果再延遲退休年齡，達到70歲，這是很多人無法接受的事情，所以被廢除也是情理之中。
而現在我國實施的法定退休年齡一直以為幾十年從未改變。再加上參加工作的人與老年人比例不斷縮小，退休人員不斷增加，造成了部分地方養老金支付開始漸漸變得有壓力，雖然在2018年實施了中央調劑制度，但是此方法暫時治標不治本，要從根本解決從問題，延遲退休就是一個非常有效的辦法。
但是因為延遲退休是面向全部勞動者，這對於一些工作比較辛苦，對身體有壓力的工作者而言，是一個不是很好的消息。雖然有特殊工種提前退休5年的好政策，但是畢竟只是部分崗位，而且需要在機關事業單位與國企上班才可以。這樣的侷限性，造成絕大部分人還是需要按照正常退休年齡退。對於延遲退休“遇冷”的原因，不是因為延遲了退休年齡，而是工作的崗位問題與就業問題。所以許多人建議要在面向不同的人群要有不同的延遲退休方法才是可以讓人接受的。
前些時日彭希哲教授就有建議：將“退休年齡”的提法逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。此方法與多勞多得制度類同。比如制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，捨棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。比如干部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。
實際上現在實行的多繳多得制度也是與上述方法類似，不同之處在於不能自己自由選擇退休年齡。因為養老保險是繳的越多，領取到的就越多。而你選擇60歲退休與65歲退休期間繳費年限就相差了5年。多出五年時間的繳費，養老金必然比60歲退休的要多。
靈活退休也並不是子虛烏有。因為公務員在工作年限達到30年就可以自由選擇退休與否，距離退休不滿5年，工作了20年就可以申請提前退休。而女幹部與有高級職稱的女技術人員，她們不是55歲退休，而是60歲，但是前提是在55歲時期，是可以自由選擇退休與否，這全部都屬於靈活退休的一種。
每個人崗位與工作都不相同，所以給予大家一個規定範圍內的自由選擇退休時間也是情有可原的，有必要的。不知你對靈活退休有何看法？
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