「善良、是做人的根本；專業、是做事的根本」
最近山東青島的傅先生無意間在調試家裡監控時，竟然發現請的金牌月嫂疑似虐待自己40天大的女兒，做出打臉、使勁甩嬰兒頭等動作。月嫂竟然說：這是正常的育嬰手法。
先不說上述奇怪手法是否是真的育嬰手法，小編絕對不提倡看起來像“虐童”般的育嬰手法。
毒月嫂/保姆回顧
毒保姆一：
12月9日鄭州某小區，根據視頻畫面，一位母親模樣的女子抱著孩子，待電梯到達後，便與孩子揮手道別。隨著電梯門緩緩關閉，孩子突然哭了起來。疑似保姆的女子這時非但沒有進行安撫，反而立馬舉起了手…
毒保姆二：
也是2017年深圳龍崗區的王先生也是通過監控發現，自己剛滿一歲大的孩子居然被保姆在家裡粗暴虐待！
保姆用手機與人視頻，旁邊的嬰兒一直在哭，保姆不但不哄，反而用孩子的圍嘴捂住孩子的口鼻。
見孩子並沒有因此而停止哭聲，保姆竟然用手用力揉搓孩子的臉部。
王先生進一步翻查攝像頭畫面，發現原來類似的行為不止這兩次。保姆甚至把孩子當枕頭一樣扔來扔去。
毒保姆三:
家住福州君臨天華的張先生平時比較忙，偶爾會不在家，因此在家政介紹下，請了一個保姆，照看家中1歲多的孩子。因為對保姆周某獨自帶孩子不放心，所以就在家裡安裝了監控，結果發現保姆虐待孩子。
究竟如何規避上述可怕事件發生？
保姆、月嫂虐童事件頻繁發生，
政府、僱主應該警惕，
家政公司更應該警惕！
因為一個不善的從業人員，
可能毀掉的不只是一個企業的信譽，
還有可能毀掉一個家庭的未來！
因此，
專家建議，
選擇保姆、月嫂需要綜合考慮！
1.月嫂本身
►經驗：首要條件
新手媽媽們經常遇到一些讓人措手不及的狀況，必須選擇有經驗的月嫂來處理月子期間種種問題！
►責任心：必備條件
責任心體現在月嫂日常工作中體現：不僅要照顧好寶寶和媽媽的飲食起居，還要照顧好產婦的情緒和家庭的氛圍。
► 性格：關鍵條件
媽媽們生完寶寶與月嫂的相處時間是最多的，若月嫂的脾氣性格不好很容易給媽媽們造成苦惱。
► 證書：參考條件
月嫂是在你家燒飯做菜、照料產婦和寶寶、與你同吃同住的臨時家人，服務前的綜合考察月嫂很有必要，而各類證書往往可以作為輔助媽媽們做出判斷的手段之一。
2.月嫂機構
短時間內在茫茫月嫂中找到合適自己的又太難，通過好的月嫂機構尋找就成為一條捷徑！那麼，又該如何判斷月嫂機構好壞？
►營業年限：欺瞞VS誠信
欺瞞：如今眾多月嫂機構為了搭上二胎的順風車大賺一筆，經常上演假面試等欺騙客戶的戲碼。
誠信：長期經營的正規公司為維護良好的口碑始終堅持良心經營。因此在選擇月嫂機構之時，月嫂機構的經營年限也是一個重要的參考依據。
► 管理方式：散漫VS自律
散漫：長期多家掛名的月嫂往往的不到專業、集中的管理，而這種散漫、無規矩的毛病便容易帶到僱主家中。
自律：經過嚴格的集中式管理的月嫂，因為顧忌公司的管理，因此在服務過程中往往能夠有自我約束力。
► 月嫂准入機制：無門檻VS高質量
無門檻：一個月嫂掛名多家中介公司成為常態，而中介公司只是收取其中中介費的狀況，中介在利益的驅使之下，往往對月嫂“來者不拒”。甚至有些零經驗的月嫂都能正常上單。
高質量：正規的機構為保證月嫂服務的質量與口碑，往往對月嫂的收編就有著嚴格的規定。
►月嫂培訓：假專業VS真專業
假專業：許多月嫂中介公司為了成本，對月嫂只是進行簡單的培訓，甚至直接售賣假的月嫂相關證件。
真專業：正規的公司為培養一位出色的月嫂往往要聘請眾多專家、培訓師等，而對月嫂考核也是如“高考”般嚴格。
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