在北京工作多年的小李看到老家一家大公司正在招聘經理，於是參加了招聘考試，企業官網公佈了擬錄取結果，小李和另外一個人被錄取為公司業務經理，錄取信息同時還註明需要通過公司的背景審查。小李接到公司的電話，要求他攜帶原單位的辭職證明於8月到公司報到，隨後小李向原東家辭職去報到，卻被告知沒有通過審查，不予錄用，小李此後便深受打擊，一直沒有找新工作，並把這家大公司告上法庭，要求賠償9萬多元。最終法院判決公司賠償小李32000元。(分析及證據目錄附後)

1、這種未被錄用的情形，以什麼案由起訴？

小李委託的律師最開始以勞動爭議糾紛提起仲裁，未被受理，後又起訴至法院。

實際上小李與單位並沒有建立用工關係，也沒有簽訂勞動合同，並不是勞動關係，參加招聘考試，單位公佈擬錄取結果，仍然是處在訂立合同的過程中。因此，該種情況應當以締約過失責任糾紛起訴。

2、勞動合同沒簽訂，為啥公司也要承擔責任？

在合同訂立的過程中，雙方有一個邀約與承諾，不斷磋商的過程，好比去買菜還有個討價還價的過程，那麼在這個過程中，雖然雙方對彼此沒有合同上的義務，但有法定義務，簡單說就是誠實、善意，保護對方的合理信賴。違反了義務造成了損失，就要承擔賠償責任。比如：你說給工程我做，等項目招標一結束，馬上籤合同開工，於是我召集了工人，購買了材料，你卻告訴我給別人做了，這不是坑人嗎《合同法》第42條

3、應聘者小李勝訴的原因？

小李通過了公司的招聘考試，公司公佈了擬錄取名單，儘管錄取結果註明了必須通過公司的背景審查，但在審查之前就通知小李辦理離職手續，按時報到，最後卻不予錄用，很顯然違反了誠實信用原則，損害了小李的利益。

4、賠償的標準

小李向原東家辭職之後，一直沒新工作，因此按照離職的日期計算至起訴之時，要求公司按照以前的工資標準賠償損失，一共9萬，但法院認為小李沒有被現公司錄用，也應該儘快找新工作，不能任由損失擴大，於是酌情判處該公司賠償32000元。《合同法》第一百一十九條。

證據目錄：

1.用人單位招聘公告、網上成績公示、錄取名單等網絡頁面：網上公佈的可以手機錄像取證，比單純截圖要好

2.公司通知報到及報到要求：郵件發送的同上錄像取證，短信發送的保留原始記錄及發送人身份，電話通知的最好有錄音

3.原單位離職證明，時間上要在接到報到通知之後，最好附原單位工作人員電話，便於法院核實

4.公司不予錄取的通知，最好要求公司出具書面通知，並保留原件

5.原單位工資發放記錄：銀行流水或者單位財務簽字或者單位蓋章的工資單、工資明細等。作為賠償損失的依據