宅在家，每天刷的最多的就是頭條的熱搜和新聞，前幾天看到幾個熱搜，都是關於“安家”孫儷演技的內容，大部分是在吐槽，向來不受他人意見左右的我，當時也沒有因為熱搜而在意這部劇。昨天和一職場閨蜜電話聊天中，她向我推薦了這部劇，而她平時是電視劇絕緣體，我很好奇，打開騰訊視頻看了第一集，看完感覺孫儷空降的房店長很有職業代表性，說說我看第一集最有感觸的幾個地方。
標準的職業裝帶來強大的職業氣場：對業績的態度和對行為準則的要求是他們的第一把火！
剛走進房產銷售部就看到大家各自穿著自己的衣服坐在工位上，各做各的，而孫儷一身職業的“房地產”裝行頭，典型的“銷售人員”的形象與他們有了對比，不但不山寨還帶來了一種職業氣場。
不接受同樣是總部派遣的魚化龍的示好，給朱閃閃下馬威，接受謝亭豐的故意刁難，不拖泥帶水的態度和強勢的準則，從“空降到崗”幾分鐘就確立在員工心目中，後面需要的就是團隊的接納和彼此的磨合。
清楚業務中所有的細節，靈活應對老油條、個性鬼的各項“偷懶”行為，當場揭穿，這是第二把火！
謝亭豐是年齡接近50歲的老銷售員，也是老江湖，他不會輕易服從新領導的管理，對於他“主動”刁難給孫儷的兩個房源客戶，他不但對客戶信息有所保留，而且從言語上也沒把孫儷放在眼裡。對此，孫儷的做法是直接當場指出他的問題，並且從銷售數據上展示自己的領導地位，也會公事公辦詢問客戶信息，無果後，自己再想辦法解決，並未顯漏出年輕領導的不自信和“忍耐”。
而對於個性鬼朱閃閃出去派發傳單的真實性，她則直接要求打開手機移動步數來拆穿，並且要求損失的單頁成本從工資中扣除，重新打印單頁出去派發。這把火可以說是燒的很機智，很到位，直接擊垮了閃閃的小伎倆。
第三把火：對於不滿意需要改進的地方不掩飾自己的態度，直接給出解決方案和結果！
競品房產公司的早會口號很山寨，而安家早會的一首歌別有一番風味，眾人正唱的起勁時，孫儷直接衝出辦公室要求他們停下來，並在第二天給出徐姑姑早會的流程和要求。
對於當下店面的過往銷售數據非常瞭解，直接與徐姑姑展開談話，指出問題所在，表明自己對業績的要求和對員工的要求，這一切在這位新領導身上都沒有任何的掩飾和“顧及情面”，燒出了第三把火！
寫在最後：對於銷售行業來說，更換領導：內拔或者空降的事經常發生。新員工剛加入公司不是很瞭解情況，接受度相對較好，對於有經驗的老員工來說，想要快速和新領導打磨結束，恢復正常工作狀態，熟悉新領導的風格，辦事準則以及前三把火的風向，就顯得很重要了！
希望這部劇可以是一部正劇，孫儷能夠帶來更多銷售和銷售管理方面的驚喜，我也會持續關注並繼續更貼！
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