昨天一早，收到公積金中心的轉賬通知，有點感動，因為下個月的房貸有著落了。
一個多月前，誰都想不到，2020年的開局竟會如此之難。大家放了一個悠長而焦慮的假期，宅在家裡卻盼著早日上班。
終於，在2月9日之後，企業陸續復工，無論錯峰值班還是在家辦公，開始摸索疫情下的生產節奏，以應對來日方長的生活。
疫情籠罩下停擺了近一個月的深圳企業也正在慢慢甦醒。目前，個別區的大規模企業的復工率已達90%以上。雖然大公司都已經井然有序推進了復工的進度，但對於中小型工廠主而言，恢復到正常的生產節奏似乎還有些困難。
你的公司復工了嗎？復工的你們，工資有照常發放嗎？買了房的你，下個月的房貸有著落了嗎？車貸有著落了嗎？
01
我抗住了疫情，公司卻沒抗住
“一覺醒來，延期到2月3號上班；
再醒來，延期到2月10號上班；
再醒來，延期到2月17號上班；
再醒來，不用來，公司倒閉了。”
網上最近流傳的這個段子後面，卻是讓人無力的事實。
這場突如其來的疫情，對每個人的工作、生活或多或少都產生了一些影響。大量的行業和企業備受煎熬，經歷著“生死劫”，想要活下去，裁員或許是唯一的辦法。
西貝莜麵村：2萬名員工待業，一個月的員工工資開支1.56億；現有賬面只能撐3個月，老闆要賣房給員工發工資。
K歌之王：2月9日，北京K歌之王宣佈與200餘名員工解除勞動合同（王思聰曾一晚消費250萬）。
新潮傳媒：2月10 日，新潮傳媒高調裁員（復工首日裁員500人、包括20人管理幹部，員工保持在4000規模）。
除了裁員，還有倒閉的。
國內最大的PHP培訓學校“兄弟連”，沒能挺過去，在前幾天宣佈停止運營，員工全部遣散。創始人李超文章《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，上面說到：
受疫情影響，線下培訓業務暫停，這對資金儲備少，包袱重、一直虧損的兄弟連無疑是雪上加霜。
除了這些大家熟知的大型企業外，在我們身邊也有不少人親歷著這個殘酷的現實。
2月9日的早上，當小峰還在睡懶覺的時候，突然接到領導的電話。領導說，因為經營不善公司撐不下去了，建議他可以去找新工作了，工資發放到這個月末……
其實，這個結果也算是在小峰的意料之中。因為去年公司狀態確實不太好，大家的績效剋扣的厲害，年終獎也沒有發，再加上疫情的影響……但是情感上還是覺得有點難以接受。
要是以前，作為設計師的小峰完全不愁找工作，但現在這個特殊時期，眾多企業在縮減人員，招聘計劃也無限期擱置，對於未來幾個月的求職來說還是有一定的困難。
原本幾個月沒收入對他來說也不算什麼，但他在去年花光所有積蓄還向親戚借了一點錢買了一套70平的兩居室，現在每個月除了將近3000塊的房租外，還有1萬多的房貸在等著。
這對於每個月收入剛夠開銷的他來說，突然沒有了收入無疑是個巨大的打擊，1、2個月可能還可以找朋友週轉下，但如果幾個月之後還沒找到新工作的話，接下來的房貸可能就沒著落了……
02
一直雲上辦公，工資卻一直沒發
今年，因突如其來的疫情，大部分地區都要求復工時間不早於2月9日24時，但其實很多企業在2月3日甚至1月31日就已經復工了，當然是在家辦公。
雖然人沒去公司，但工作一直在做，一直在線，一直在忙，甚至比去公司上班還忙，由原來的996成了現在的007，可是老闆還是認為你可能在偷懶，要求任何時候找你都必須立馬回覆，日報必須每天詳細報告，工作要質化量化。
稍有不慎，你就成了曠工，怠工。
儘管如此，你可能還拿不到工資，老闆說我太難了，沒有訂單，沒有客戶，沒有收入，可能還要付違約金，辦公室雖然空著卻一直還在支付租金。
所以他們開始說2月份在家辦公的，就不發工資了，按到公司的時間開始算工資，有的甚至1月份的工資都不發了……
這樣的情況，比比皆是，這不前兩天有網友@luoszchina發帖稱，人事部說2月份居家辦公不算工資。
還有網友表示10號開始網上辦公，可能也不會算工資。
面對這種情況，企業主也有自己的說法，我們都是小公司，停產半個多月，影響是季度性的。原本年初七左右都要開工作業，如今停擺了一個月，就算開工了，如果不能復產，問題還是存在。
一方面需要支付員工的工資、五險一金、廠房租金等，另一方面，因為不能按時完成訂單可能還需要支付高昂的違約金。
的確，公司也有自己的難處，可是員工每個月就靠這點工資生活，斷糧一個月可能孩子的學費、補課費都沒著落，銀行的房貸也不能欠著。
希望能找個折中的法子，比如，只發50%或基本工資，而房東也能適當給這些小企業主們減免點租金，大家共同度過這個難關，靜待春暖花開之際。
03
一直未開工，工資照常發，還漲了…
2月10日下午，還在老家的小美收到了工資到賬通知，隨即人事發了通知說1月工資已發放，復工日期未知，大家在家耐心等通知，工資會照常發放，看到這個通知的時候，感動的有點落淚。
因為11日就是她還房貸的日期，還有信用卡的還款日也到了，因為年前準備年貨花的有點多，一堆債務在等著，如果不發工資的話，可能就要借錢還卡和房貸。
更讓小美感動的是，工資還漲了2000塊，這是年前就已經定好的，本以為在這特殊時期，公司業務上半年業績肯定會受影響，工資會推遲漲或是擱置，沒想到還是按承諾給漲了工資。
小美所在公司是做五金模具的，主要以汽車模具設計、生產出口的，她主要負責汽車模具設計工作，算是一家中型企業，公司近幾年業績都還不錯，但去年也受到一些影響，業績有所下滑，老闆也在尋求開發新的業務。
安全起見，公司直到今天也還沒全面開工，也沒有安排在家辦公，所有人的待遇都沒有變。
公司老闆說了，再苦也不能苦員工，就算把以前的盈利都拿出來也得讓員工的生活得到保障。
相對那些在假期公司突然沒了和不發公司的人來說，小美固然是幸福的。
除了像小美這樣照常發工資的人，還有網友說疫情期間，不上班，工資還發兩倍。
不禁想問，請問這樣的公司還有嗎？給我來一打。
04
只怕不是開不了工，而是無工可開
在疫情之下，自保才是當下真正的剛需，市場的消費需求被抑制著，有心招聘的企業和準備求職規劃的年輕人，都有點自顧不暇。
自己經營公司的朋友說，公司什麼時候開工還不知道，在這個特殊時期開工，需要準備一人一間的隔離房，園區裡餐廳也不開門，要自己解決員工餐食問題，一旦真的有確診，工廠停業、員工隔離等等的成本也需要我們來負擔。
所以暫時還未考慮開工的問題，但招工依然是眼下的大難題，因為就算開工我的人手也不夠，還是要招人。但現在這種情況別說招人，估計連原來的員工都不一定能全部到崗，還是比較擔憂今年的形勢，但也沒辦法了，只能慢慢熬了。
現在就怕不是開不了工，而是無工可開了。
同樣，對求職者來說，2020年，應該知道企業招聘的新趨勢，才能做到“修煉內功，聚勢而發”。
看到家在網友@梁叔很高興發的帖《2020年疫情過後企業和員工發生什麼樣的變化》中提到的幾點，覺得很實在和實用，這裡分享給大家。
1、有實戰經驗，且具有“一技之長”的管理人員更受企業青睞。2020年疫情過後，很多企業都考慮調整一些管理層人員，除公司幾個高管外，其他人員都必須有實戰能力。
2、具有國際化的高層管理人才需求量加大，尤其具有國際化背景的管理人才。2020年，尤其是醫療行業，將會快速發展。發展醫療行業，就要突破區域限制，從全球各地引進具有國際化背景的醫療行業人才。
3、經過這次疫情，大家都有一個共同的認知，有大事情發生時，只有一線城市的反應最快。2020年，一線城市用人需求量會繼續加大，其他城市人才流動可能會成為泡沫。
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