藉口把絕大多數的人擋在了成功的大門之外，百分之九十九的失敗都是因為人們慣於找尋藉口。所以在追求事業成功的過程中，最重要的一個步驟就是：防止自己找藉口。——洛克菲勒
問題面前有兩種人：一種人是一味退縮，“我不行，我找不到好方法”；另一種人就是迎難而上，堅信如果有一千個問題，必有一千零一個方法。後一種人永遠不會被問題難倒，他們總能找到適當的方法。
洛克菲勒與斯科菲爾德船長玩高爾夫球，還是老樣子，斯科菲爾德船長又輸了，失利讓他有些氣急敗壞，一怒之下他把自己那根漂亮的高爾夫球杆扔上了天，結果他只得再買一個新球杆了。
坦率地說，洛克菲勒比較喜歡船長的性格，人生奮鬥的目標就是求勝，打球也是一樣。所以，洛克菲勒準備買個新球杆送給他，但願這不會被他認為是對他發脾氣的獎賞，否則他要一發不可收拾的話，那洛克菲勒可就慘了。
斯科菲爾德船長還有一個令人稱道的優點，儘管輸球會令他不高興，但他認為贏本身並不代表一切，而努力去贏的做法才是最重要的。所以在輸球之後，他從不找藉口。事實上，他可以以年齡太大、體力欠佳來作為他輸球的理由，為自己討回顏面，但他從來不這樣做。
這個故事告訴我們，千萬不要找藉口，也別養成找藉口的惡習。生活中，我們會遇到多種失敗與困境。工作中，我們會碰到各種各樣看似無法解決的問題。這些問題就像攔路虎，擋住了我們的去路，使我們戰戰兢兢，不敢前行一步。
也許我們努力了，但還是無法成功，於是更多的人選擇了放棄，並安慰自己：算了吧，這是一個解決不了的問題，我還是不要再浪費時間了。
但是，問題真的解決不了嗎？情況似乎並不是這樣的。我們說：如果有一千個問題，必有一千零一個方法。千萬不要找藉口。
無論是生活中，還是工作中我們所遇到的難題。就應該堅持這樣的原則：努力找方法，而不是輕易放棄。對於通過思索以尋找解決問題方法的重要性，洛克菲勒及許多傑出的企業家都深有體會。
比爾·蓋茨曾說：“一個出色的員工，應該懂得：要想讓客戶再度選擇你的商品，就應該去尋找一個讓客戶再度接受你的理由。任何產品遇到了你善於思索的大腦，都肯定能有辦法讓它和微軟的視窗一樣行銷天下的。”洛克菲勒也曾經一再地告誡他的員工：“請你們不要忘了思索，就像不要忘了吃飯一樣。” 只要努力去找，解決困難的方法總是有的，而這些方法一定會讓你有所收益。
洛克菲勒給孩子們講過這樣的一個故事：
從前，有一匹天生愛找藉口的狼。不管發生什麼事情，它都能為自己找到合適的理由。正所謂“無理辯三分”。
一天，這匹狼和一頭豹子一起圍獵羚羊，結果羚羊在它負責的區域內逃走。狼不但不檢討自己，反而說豹子進攻時沒有及時通知他，否則羚羊早就是自己的晚餐了。
又一天，這匹狼與一頭熊一起捕鹿，沒想到這頭鹿在被熊咬傷的情況下，毅然頑強拼搏，最後脫逃了。對此，狼十分生氣，不斷地抱怨熊咬得太輕。從此，熊再也沒有與狼一起作。不僅如此，狼還大聲抱怨神給他的形體太小，不夠雄壯。當他飢腸轆轆，喋喋不休地抱怨的時候，一頭雄獅路過，一把把它抓住吃掉了。
明明是因為自己配合不當才導致獵物逃走，卻偏偏找藉口為自己辯駁。這匹狼永遠不會改掉找藉口的毛病。所以，當它還在為自己的生存狀況抱怨時，一頭獅子已將它視為獵物了。
生活也是一樣，不要抱怨外在的一些條件。當我們抱怨的時候，實際上是在為自己找藉口。而找藉口的唯一好處就是安慰自己：我做不到是有原因的。但這種安慰是致命的，它暗示自己：我無法克服這個客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，我們就不再去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易達到目的。
洛克菲勒認為，任何藉口都是推卸責任。在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的行事風格和生活態度。
藉口彷彿一個用溫情偽飾的陷阱，能消磨人的鬥志，或讓你遺忘自己的責任所在。在生活中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。藉口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕堂皇，卻常常讓我們沉湎於自己令人腐化的溫床，併為此付出失敗的代價。
失敗了，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果做好下一步的學習和工作，轉敗為勝也不是沒有可能，這樣一來，藉口也就沒有意義了。在實際的學習和工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有藉口”的思想。
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