近日，一則關於韓國公務員男女比例統計的新聞引起了大家的熱議。韓國人事革新處28日公佈的一份人事統計資料顯示，截至去年年底，國家公務員中女性佔比首次過半，達到50.2%，為32.9萬名。去年韓國就統計過了男女比例的所佔比，女性佔比甚至高達71%，比1987年的25.2%增長了45.8%！

其實不僅是在韓國，我們國家也是如此，考公的隊伍裡往往女性的人數要遠遠高於男性。小編特意去查詢了一下職位表，發現其實對於性別的限制其實很少，除卻一些要進到邊緣鄉村考察的職位會特別註釋一些更適合男性報考，其他的崗位基本都是沒有性別限定的，那為什麼每一年的公考中還是女性所佔的比例更多一些呢？小編初步分析了一下原因，如果有不對或者補充，歡迎看官們留言評論。

1. 公務員考試的方式更適合女性

目前，公務員考試中對於考生的記識能力更加看重，考察的內容也更注重長期積累，而也有科學研究表明，女性的記憶力的確是要優於男性的，這也是為什麼文科班的女生比男生多的原因。之後還有的面試，對於考生語言表達能力和臨場發揮的考察，女性在這方面也是要比男性更加擅長。因此在這類考試上，女性比男性先天更佔優勢。

2. 女性更追求穩定的工作

我們都知道，公務員的工作相比其他的工作是要穩定很多的。女性天生的性格特點就是更追求穩定，在工作方面也是。公務員的工資在許多大城市裡其實並不算很高，很多男性更傾向於去企業工作，不僅薪資優渥也更有挑戰性。並且在中國人傳統的思想觀念裡，“女主內男主外”的思想根深蒂固，女性隨著年齡的增長更傾向於把生活的重心放在家庭上。