專家A：工作年限的縮短和平均壽命的延長是導致老年貧困的重要原因，並表示贊成延遲退休。
專家B：我國每年新增勞動適齡人口不低於 1000 萬人，僅每年高校畢業生就超過 700 萬人，這些新增的年輕適齡勞動人口因為延遲退休制度的實施而失去就業機會。
專家C：延遲退休年齡會在短期內引起失業率的上升，但在長期能有效緩解勞動力短缺現象。
專家D：延遲退休年齡在緩解養老金支出壓力的同時，還可以增加社會產出，為社會創造更多財富，故應延遲退休。
專家E：通過預測延遲退休引起的撫養比和勞動力供給變化，並充分考慮我國幾次出生人口的高峰都集中在農村，最終得出延遲退休對促進城鎮 60～65歲勞動力就業的影響有限。
專家F：實施延遲退休政策可以充分利用擁有豐富經驗的人力資本，改善男女就業權利不平等狀況。
專家G：現行的退休年齡會造成人力資本浪費，應該延遲退休。
專家H：專家通過對北歐五國的延遲退休制度比較研究，認為冰島、瑞典、挪威、丹麥和芬蘭通過激勵性社保政策、就業環境的改善以及大力推進老年教育等措施使國家在實行延遲退休政策下就業率大幅提高。
專家I：延遲退休年齡 3. 76 年可以抵消未來 40 年人均預期壽命增加帶來的養老金財政危機，但會給勞動力市場帶來巨大沖擊。
專家J：延遲退休年齡是目前諸多可以緩解養老金壓力的辦法中最實用和最有效的途徑。
可以看出，上述專家支持延遲退休的理由多一些。
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