【激勵廣大幹部新時代新擔當新作為】讓幹部在制度和規矩範圍內放心放手幹 我區深入推進激勵幹部新時代新擔當新作為工作
激勵幹部擔當作為，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，培養忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的重要舉措。為落實落細中央要求，我區近日印發激勵廣大幹部新時代新擔當新作為6個配套文件，倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”理念，突出為創新者容、為擔當者容、為實幹者容，讓幹部能夠在制度和規矩的範圍內放心放手去幹，充分體現了自治區黨委對廣大幹部的關心厚愛和殷切期望。
據自治區黨委組織部負責人介紹，6個配套文件對深入推進激勵幹部擔當作為工作作出整體性部署和制度化安排。
注重問題導向。著力消除影響幹部積極性的“痛點”，解決容錯糾錯邊界不清的難點，打通幹部激勵保障政策的堵點，切實為幹部排憂解難。
注重系統集成。集中出臺系列配套文件，將政治教育、思想引導、培養使用、待遇保障、人文關懷等貫通起來，全方位全過程激勵幹部擔當作為。
注重務實管用。既提出原則性要求，又注重增強政策措施的操作性，同時充分考慮地方差異、層級差異。
注重形成共識。堅持開門建制度，廣泛徵求全區各地各單位和各個層級幹部的意見建議，形成了廣泛共識。
《實施意見》主要措施體現為“七個一”：
出臺一套相關文件，進一步健全完善激勵幹部擔當作為的政策制度體系。
選拔一批擔當作為的優秀幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，從選拔任用上引導幹部勇於擔當作為、狠抓工作落實。
突出一個重點群體，對處級以上領導幹部特別是黨政正職，強化“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”理念教育，突出政治訓練、實踐鍛鍊，著力提升能擔當、善作為的本領。
選樹一批幹事創業先進典型，引領帶動廣大幹部見賢思齊、創先爭優，不斷激發實幹精神、奮鬥精神、鬥爭精神。
遴選一批容錯糾錯典型案例，用身邊人講身邊事，用身邊事激勵身邊人，激勵廣大幹部在制度和規矩的範圍內放心放手去大膽闖、大膽試、大膽幹。
營造一個濃厚氛圍，大力宣傳激勵幹部擔當作為的特色做法和實踐成效，推動形成擔當作為、幹事創業的良好環境。
健全一個高效運轉的工作機制，建立完善聯席會議制度，強化跟蹤問效，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、各級上下聯動的工作格局。
《容錯糾錯辦法（試行）》貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”重要要求，緊緊圍繞“哪些錯該容”“哪些錯不容”“怎麼去容”等難點問題，提出針對性、可行性較強的舉措和規定。合理界定容錯情形。嚴格規範容錯程序。強化容錯結果運用。實行澄清保護機制。
《廣西黨內關懷幫扶專項資金管理辦法（試行）》著眼於建立黨內關愛幫扶長效機制，對我區黨內關懷幫扶專項資金的使用管理作出了規範。明確補助對象。明確補助方式和標準。明確審批方式。
《易地交流乾部和掛職幹部服務保障暫行辦法》注重與現有制度銜接，對易地交流乾部和掛職幹部探親交通、住房和相關待遇保障及執行標準作出明確規定。該保障的條件要保障，該給予的待遇要落實。
《關於進一步關心關愛基層幹部的十條措施》進一步加大對基層幹部的關愛服務力度。減輕基層負擔。加強隊伍建設。落實關愛措施。
這次出臺的《關於進一步關愛幹部身心健康的十條措施》，從醫療保障、健康管理、休假休息、心理健康、精神需求等5個方面提出明確要求，作出具體規範。完善幹部醫療保障政策。增進幹部身體健康。落實休假制度。增進幹部心理健康。加強幹部身心健康教育培訓和豐富文體活動。
下一步，我區將抓好已出臺文件貫徹落實，不斷完善配套制度體系，遴選推出一批容錯糾錯典型案例，選樹“八桂發展先鋒”，引領帶動廣大黨員幹部比學趕超、奮發進取，為建設壯美廣西、共圓復興夢想不懈奮鬥，以優異成績迎接新中國成立70週年。
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