陝西農村網-陝西農村報訊（李文化 報道）6月21日上午10時，中共陝西省委對外宣傳辦公室舉辦“全面深化改革”主題系列新聞發佈會第五場。陝西省委組織部新聞發言人、副部長張聞華介紹《制定落實三項機制激勵幹部敢擔當有作為》相關情況，陝西省考核辦副主任任春林出席，並回答記者提問。發佈會由中共陝西省委對外宣傳辦公室副主任賈永安主持。
“三項機制”亮明瞭容錯糾錯的“免責牌”
2016年初，習近平總書記提出關於“三個區分開來”的重要要求。今年5月，中央印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對新時代如何充分激發和調動黨員幹部擔當作為、幹事創業的積極性主動性創造性提出了明確要求。省委認為，要切實解決幹部隊伍中“不善為”“不敢為”“不願為”的問題，旗幟鮮明為擔當作為者撐腰鼓勁，就必須按照“三個區分開來”要求，健全實施容錯糾錯機制，使幹部能夠在嚴管理、緊約束下幹事創業。我省“三項機制”，正是亮明瞭容錯糾錯的“免責牌”，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，讓敢闖敢試者甩掉包袱、輕裝上陣，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
“三項機制”為容錯糾錯提供保障
“三項機制”是一個緊密聯繫、相輔相成的制度體系。其中，鼓勵激勵催生動力，核心是要解決幹部幹事創業內在動力不足的問題，形成讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向;容錯糾錯提供保障，核心是要解決幹部幹事創業顧慮和負擔過重的問題，形成為創新者容錯、為擔當者容錯、為實幹者容錯的鮮明導向;能上能下標明底線，核心是要解決幹部幹事創業外部壓力不足的問題，形成讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。
“三項機制”出臺成效顯著
“三項機制”出臺兩年來，取得了七個方面的成效。一是在全省建立了覆蓋各級各領域的制度體系。二是明確了抓落實的職責任務。三是理清了抓落實的邏輯關係。四是找準了抓落實的方法路徑。五是推動了重點工作任務完成。六是激勵了幹部擔當作為。七是營造了良好氛圍。截止今年5月，全省共鼓勵激勵幹部9353名，容錯糾錯1150名，能上能下1784名。
任春林用三個典型案例介紹了“三項機制”在推進落實中的情況。
漢中市在縣區換屆中，打破了以往論資排輩、平衡照顧的做法，綜合運用平時研判、年度考核、幹部考察結果，給擬提拔人選打分排隊，列出評分清單，孰優孰劣、誰上誰下，一目瞭然。提拔了的對“三項機制”很信服，沒有提拔的也沒怨氣。
安康市注重從脫貧攻堅一線鍛鍊、識別、選拔幹部，制定《優先提拔“五類幹部”實施辦法》和《實名推薦縣級領導幹部人選暫行辦法》，建立幹部脫貧攻堅實績檔案，對工作實績突出的予以提拔重用，形成了“培養一批、推薦一批、提拔一批”的良性機制。
彬縣強化平時考核，注重幹部實績，設立季度考核獎，實施差異化考核獎金分配製度，將干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞區別開來。同時，將季度考核結果與評先評優、後備幹部調整結合起來，將連續三年考核優秀的幹部納入後備幹部隊伍。
據悉，省委出臺“三項機制”根本目的，是為了建立一種全新的動力生成機制，樹起能者上、庸者讓、幹者容、劣者汰的鮮明導向，激勵和鞭策幹部積極投身黨的事業。
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