为着力解决基层干部“无人可选、有人难选、标准不高”选人用人问题，日常监管不严、退出机制不畅等实际问题，近年来，临县依法依规强化制度建设，开列职责清单，健全个人档案，全面健全“三项机制”，进一步纯洁村干部队伍，提升村级党组织组织力，推动从严治党向基层延伸，助推完胜脱贫攻坚。
健全村党组织带头人选用机制，严把用人关卡。坚持“凡进必审”，把“讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当”作为村干部人选标准，严格落实9个“不得”、9个“不宜”，坚决将不符合条件的人选排除在外。全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度，届期内村党组织书记调整时，先由镇党委政府考察、审核把关，再报纪委、组织、政法等9部门联合审查，坚决把严人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关。针对一些屡整屡犯的软弱涣散村，严格落实不胜任、不称职村干部动态调整机制，选派一批机关事业单位优秀党员干部到这部分村担任村党组织书记，同时推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织负责人。
健全基层微权力监督机制，延伸监督触角。坚持严在日常、抓在经常，全面落实“三务”公开制度，健全完善村党支部决策机制、村民议事协商机制，推广“村民微信群”等村级事务“阳光公开”监管平台，推进村级事务即时公开，加强群众对村级权力的有效监督。推行村级纪律员、监察员和村务监督委员会主任“三职合一”，落实办公场所、工作经费和工作补助，调动村务监督工作的积极性主动性，在保持驻村队伍稳定的基础上，建立县级领导干部和县直部门主要负责人包村制度，全面提升村级党组织治理水平。
健全村干部评价考核机制，激励干事创业。将村干部工资与日常绩效考核挂钩，坚持“多劳多得、优绩优酬”，进一步强化管理考核，坚持用四条硬标准来评价村工作、评价村干部，充分发挥绩效管理的“活水”效应。去年，将村“两委”主干岗位报酬平均提高到2.4万元/年/人，采取基本报酬和绩效报酬各占50%方式发放，最大限度激发村干部干事创业热情。受市级以上、县级以上命名表彰的“五个好”农村党组织书记，分别每人每月享受正常岗位报酬2倍、1.5倍待遇，大大激发了全县村干部干事创业活力。同时，针对一些屡整屡犯的软弱涣散村，严格落实不胜任、不称职村干部动态调整机制，选派一批机关事业单位优秀党员干部到村担任村党组织书记。（刘彬）
临县发布
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