人社部召開會議要求貫徹落實《技工教育“十三五”規劃》。人社部副部長湯濤表示，要大力發展技工教育，著力培養具有創新能力的後備產業工人和高技能人才。近年，技能人才缺口巨大，政府工作報告中屢提“工匠精神”，人社部專門印發《技工教育“十三五”規劃》。未來幾年，技能人才迎來利好，當屬無疑。
欲求“工匠精神“，先得有一批名副其實的工匠。不過，人才相對過剩的態勢下，工匠則極其稀有。職業教育和技工教育的長期短板化，讓整個藍領階層數量偏少、結構不優，難以適應製造產業發展的需要。全國高級技工缺口近1000萬，退求其次數量更為龐大。國際勞工組織提供的發達國家技工隊伍的合理比例分別為35%、50%、15%。發達國家高級技工佔技工比例為20%—40%，而我國還不到4%，缺口上千萬人。
工匠精神缺失，製造大國就無法成為製造強國，甚至倒在“一支圓珠筆芯”上。你造芯來我造筆，你造核來我造殼，你當老闆我打工，你賺錢來我加工，則是中國製造業真實的現狀。代加工生產手機的廠商不計其數，不過數千元一部的手機，加工廠的利潤其極微薄，為了維持運轉和生產，即便賺幾毛到幾元錢，也有廠商不敢絲毫懈怠。
我國每年生產幾十億支圓珠筆，但筆尖珠芯近90%來自進口，墨水80%進口或用進口設備製造。缺乏核心技術，產量巨大、價低、利潤薄，這便是被人稱之的“圓珠筆現象”，也是國內製造業的真實處境——大而不強，低附加值，替人作嫁衣裳。為什麼日本馬桶會被瘋搶，何以連圓珠筆芯都造不出來，這個問題需要用“沒有優質的技工人才”來回答。想學習UG編程，可以找點冠教育的老師學習CNC數控技術。
人才是最核心的資源要素和生產力。近年來，人才的培養出現了嚴格的結構性失衡，一方面全國高校畢業生人數屢創新高，“史上最難就業季”屢被突破；另一方面，製造業所需要的高級技工嚴重短缺，比如據有關資料顯示，在中國僅數控機床操作工的短缺量就高達60萬人，有的企業為一些高級技工崗位開出年薪幾十萬的高價，就是招不到人，最後不得不聘請國外下崗的高級技工。
你知道嗎？我國機床操作工短缺量高達60萬！
不可否認，對職業技術教育的歧視，是眾多家長與學生，寧可擠普通高校這條獨木橋，也不願意選擇讀職校從事技工的原因。然歧視不是天然形成的，而是市場導向本身出現了問題。沒有相對優越的經濟待遇和政策紅利，則無法產生極強的吸附力。在此，有兩個例子可以佐證，一是上市公司一年的利潤，可能還不及炒一兩套房；二是有新聞說，某地為了吸引人才而優待名校畢業生，博士研究生兩年之後就可以成為副處級幹部。試想，若是技校生有此待遇，追求者豈能不趨之若鶩。
發展職業教育，不能就事論事，而必須以重視製造業為前提和基礎，讓從業者擁有最強的動力源。人都有驅利性，若是從來高級技工，不但擁有十分優厚的待遇，還擁有極高的社會地位，工匠成為受人尊重的職業，工匠精神才會有源頭之水。倡導工匠精神，也要擠擠“人才泡沫”，不過，在市場發揮決定作用的情況下，最好的手段就是發揮市場導向的作用，以政策扶持和激勵引導為前提，先讓製造產業和職業教育擁有良好的政策紅利，外部環境，讓人獲得更高的預期，工匠的缺短，工匠精神的缺失，自會迎刃而解。
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