2020年第006期 | 原創文 | 屹波讀書
隨著“故宮奔馳女”事件的持續發酵，網上一篇《故宮博物院副院長停職檢查，奔馳女可能已經金蟬脫殼》的文章更是被傳的沸沸揚揚。大家一方面對故宮官方不痛不癢的處理態度表示不滿，同時對於事件女主角金蟬脫殼去美國還能“逍遙”自拍的結果，更是氣憤不已。
拋開事件不說，現如今已經成了一個時刻都要“拼爹”“拼背景”的時代。作為平頭老百姓來說，我們一沒背景，二沒有像王健林，馬雲這樣的“好爹”，該如何才能成功？
“靠不了別人，只有拼自己唄！”這是諸多像我這種普通80、90後想通過職場為自己博未來的唯一選擇。可問題是為什麼我們聽從了從父輩那裡傳來的“是金子始終會發光”的職場心得，腳踏實地，埋頭苦幹，通過主動加班取悅公司領導。甚至還強迫自己不爭不搶，不邀功。有困難自己想辦法解決，絕不麻煩領導。見領導總是躲得遠遠的，生怕打擾。甚至有時候明明是自己的功勞被別人搶去了，也毫不介意，怕給領導惹麻煩。可就是這樣自我犧牲，任勞任怨的工作態度，卻始終得不到領導的賞識，給自己升職加薪。甚至很多時候領導因為一些莫須有的小報告，動不動就質問我們。本來我們工作就極為認真負責，對於領導這些毫無根據的質問，心裡邊很不是個滋味。
為什麼父輩百試不爽的職場心得，放到自己身上卻始終得不到領導賞識？反而那些平時工作中，經常出入領導辦公室，看起來“地兒郎當”“油嘴滑舌”的人，卻總能成為領導身邊的紅人，有什麼好事都少不了他們呢？
在這篇文章裡，我將為你們揭秘這些人深受領導賞識的原因和他們的做法。看完之後，你立馬就可以學會，也能像他們一樣得到領導的賞識。再加上這些人很多都不務實，而你卻是一個幹實事，能幹事的人，相信憑藉這些方法，很快你就能超越他們，成為領導真正能指望的左膀右臂。
這些人之所以能受到領導的賞識，無非就是抓住了領導的心理。
沒有信任，如何敢拼職場？
很多職場人，特別是新人都不喜歡敲響領導辦公室的門，覺得冒昧打擾會讓領導產生不好的印象。其實這種想法大錯特錯。如果你一直沒有主動向領導彙報工作的習慣，我敢保證，你的領導一定對你極不放心。這個結果很容易就想到了，若你是領導，在安排完下屬工作後，總是不見下屬告知你進度，就問你心裡慌不慌？對於讓自己不放心的下屬，一般領導都不會委以重任。
不委以重任，就沒有功勞，你靠啥升職加薪？所以不要總覺得那些人經常進出領導辦公室，淨是去拍領導馬屁的。殊不知他們有可能是在給領導彙報工作進度。讓領導產生信任的基礎，就是時刻讓領導對自己放心。當然，這樣做還有一個好處：可以把工作的責任“甩鍋”給領導，按照領導“示下”的內容去辦事，不管辦好辦砸，總之都是按照領導的意願行事，保自己一個安然無恙。
記住，一個沒有得到領導信任的下屬，根本不可能委以重任，而且工作中稍有閃失還可能被拿來“頂缸”，淪為“炮灰”。如何建立信任？先從養成主動向領導彙報工作進展的習慣吧。
不會表現，如何脫穎而出？
要麼爆款，要麼死！火星小說侯小強是這樣定義如今的時代。身處“IP”時代，我們每個人都要拼命的打造自己的IP，傳播自己的價值，這樣才能存活。
職場也是這樣，想要被領導賞識，在眾多能力強，才氣足的競爭對手中脫穎而出，靠的就是“如何博取更多領導的注意力”。可若是你依然按照父輩告知你的“腳踏實地，埋頭苦幹”，不知道適當的表現一下自己，那麼領導根本就不可能注意到你。
表現是從表功開始的。職場不是舞臺，拼的不是才藝，你想指望給領導唱首歌，跳個舞就能讓領導記住你，提拔你？除非你十分具有魅力，否則還是要靠“赫赫功績”拼出來的。
如何向領導表現你的功績呢？很簡單，就是要學會表功。領導給你安排工作，不但過程中你要彙報，工作做完以後一定要給他表功。一方面，給領導交差，讓他知道工作的完成狀態，做到心中有數。另一方面要讓領導知道為了完成這項工作，我們的辛苦付出和帶來的成績等。這一步非常重要，之所以那些“油嘴滑舌”的人能夠快速得到領導賞識，你和他們差的只是一張會“表功”的嘴。
爭取向老闆彙報成績的機會吧，那是你在職場上能脫穎而出的捷徑所在。
沒有尊重，如何培養“愛情”？
在職場，很多人都會有這樣的想法：這點芝麻綠豆的事情，不用匯報領導。這種做法是很不可取的。一方面，這樣做會犯一個嚴重的錯誤，讓領導感覺到你不尊重他。因為事情重不重要，不是下屬可以決定的，應由讓領導來判斷，下屬則是據實彙報。做領導的心思都很細膩，再加上我們和領導的信息並不對稱，很多時候在我們眼裡屬於小事，而在領導眼裡卻是一件很重要很需要考究的事情。若是我們草率的選擇不去彙報，在領導眼裡，一定會認為你不夠尊重他。
感情上講究個沒有尊重就沒有愛情。在職場上，若是你的領導感覺你不尊重他，你唯一的下場就是永遠淪為“備胎”，髒活累活你來幹，好事甜頭卻沒有你。
另一方面也需要警惕，有些我們看作為小事的信息，卻極可能成為領導下判斷的重要依據，若是因為你因事小而沒有彙報，到最後影響了正確決策，導致極其嚴重的後果，這個“鍋”恐怕也要甩到你身上了，這個時候可不是單純的尊重與否，而是公然的對領導“藐視”，下場只會是死路一條。
不懂彙報，工作等於白乾。
我們在職場混，之所以不如那些平時看起來“不務正業”“油尖嘴滑”的人，很大一部分原因就是少了一個會主動向領導彙報的嘴。而這個成因多半是受了父輩們的影響，認為主動彙報工作都是表面文章，有討好之嫌，不屑於這樣去幹。其實我要告訴大家，彙報本身就是我們工作的一部分，它不是趨於形式，而是為了更好的把工作做好而已。
當然，職場不是秀場，想靠譁眾取寵，誇誇其談、耍嘴皮子起勢，肯定是不行的。畢竟說的再好，做起事情就一塌糊塗的人在職場也是很難得到認同、獲得發展的。因此要會說，也要會幹，你在職場上才能走得更遠，走得更高。
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