各省省考將陸續開啟報名，2019年國考的報名時間也即將來到，今年國家公務員考試的報名人數是不是又要刷新記錄？去年報名總人數達165萬人，會比去年高嗎？今年由於地稅與國稅全並，可能會造成報名崗位大大減少，如果刷名人數不減，那今年的競爭壓力該有多大？
這麼多年來，公務員考試在很多人的心中都是競爭激烈、報名人員超多（自2010年以來，我要是沒記錯的話每年公務員考試報名人數都超過了一百萬），憑什麼它就能一直熱度不減，還有越來越熱門的趨勢？
首先要說的肯定是公務員屬性。公務員幾乎在所有人的眼中是“鐵飯碗”，即基本無失業風險，幹到退休就能一直拿退休金。而社會上的企業員工則不一樣，如果不是必不可少的那一個人，那麼隨時都有失業的風險，事實上，誰能肯定自己是公司中必不可少的那一個人？並且有數據表示，一傢俬企的平均存活年齡為2年，近年來有越來越低的趨勢，也就是說就算自己是必不可少的那一個人，公司如果經營不好也有倒閉的可能，同樣有失業的風險；但最大的問題不是失業，而是隨著年齡的增長，個人的社會競爭力下降，很多人表示40歲後，就再也無法和剛進入社會的小年輕比。出於這些原因，自然會選擇考公務員。
其次是來自家人的支持。每一個考公務員的人背後都有一雙希望子女考公務員的心，就算父母大字不識，但還是希望子女考公務員？為什麼？因為在他們的眼中公務員這份工作代表了面子，代表了“官”，代表了穩定。公務員的穩定性及社會賦予的身份讓家長們一心期盼子女成為公務員。
然後是公務員的入職門檻相對較低造成很多人願意報考。其實在寫這條時，我是猶豫的，因為每一個考公務員的人都是經歷了無數個深夜備考的日子才能上崗，怎麼可以說它入職門檻低呢？但事實上確實入職門檻較低。因為它對專業技能沒有任何要求，就算是公務員考試中的專業考試，也是最基礎的專業知識。只要你是專科生、本科生及以上學歷人員，沒有任何工作經歷和專業技能就可以報考。而企業的工作人員對專業技能有嚴格要求，如想做軟件開發，那麼入職時大部分公司就會讓你現場做技能測試；如想成為新媒體工作人員，則會讓你拿出作品、展示曾經的成績。而這些能力的具備都需要無數個日夜的歷練才能掌握，單純的備考做不到。如此來看，公務員確實一個門檻低的職業。
當然還有人認為公務員考試相對公平才願意參加。單就公平公正來說，私企錄用人才並不比公務員考試差，因此我並不認為公平公正是導致公務員考試熱的原因。
不管如何，在公務員考試熱的大環境下，想要成功上岸，只能付出更多的努力！
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