墨爾本東郊的一處民房裡，來自中國的新移民蘭正在收拾房間。她的動作多少有點心不在焉，明明手裡拿著東西，眼睛的餘光卻一直盯著桌上的手機。
她等一條短信，一條非常重要的短信。
震動聲響了，蘭急忙撲了過去，她抓起手機，屏住呼吸，滿懷期待地打開了短信。3秒鐘後，她幽幽地嘆了口氣，把手機放下，開始繼續收拾屋子。
“這周只給我排了一天班，下週沒班。”蘭告訴今日澳洲App記者。
“我在澳洲蹉跎了好多年啊……有證有經驗的我，卻永遠幹不過白人臨時工！”說到這裡，蘭又嘆了口氣。
蘭原本在國內從事教育工作，賺的雖說不算太多，但總算也能知識分子自居，生活過得也還不錯。不過，這一切在她的不惑之年戛然而止。
那一年，蘭遠嫁澳洲，成為了這片土地的新移民，雖說來時懷抱著過上更好日子的願景，可迎接她的，卻絕非一帆風順。
“我一開始就知道，國內的職場經驗絕不適用於澳洲，想要在這裡工作，必須遵守這裡的規則，所以，我去考了醫療接待和滅菌的證書，希望能在醫療衛生行業裡找到工作。”蘭說，“按照這裡的工作規則，你必須有證書和工作經驗，這是所有行業澳洲的起碼入職標準，對嗎？可是，只有當我真正開始工作，我才知道這行的水有多深！”
“雖然在明面上，做這些工作必須要有證書加經驗，可在我工作的私人醫院，一切都是我的白人經理說了算！她的朋友（也是白人）沒有證書，也沒有資歷，卻被直接錄用了！而資歷證書齊全的我，卻連一個機會都沒有……”
“我不甘心，在醫院的網站上搜到了院長的聯繫方式，直接去郵件聯繫了院長。院長就問經理，這個求職的有證書有經驗，為什麼不給她機會？這時候，我才被錄用！”蘭告訴記者。
雖然邁進了醫院的大門，但蘭發現自己的挑戰才剛剛開始——她即使是想努力工作賺錢，也不一定有機會。“經理的熟人只比我早來三個月，卻天天排班，而我，只有每週一天的輪班。如果沒人請假，我根本沒機會！”蘭回憶道，“整整兩年，經理的這位白人朋友一直壓在我頭上，即使沒有任職的資格，卻總是負責檢查我的工作。直到第三年，由於有人離職，我才排上每週3-4天的班！”
在蘭看來，自己雖然努力工作，卻總是遭到白人經理的排擠與厚此薄彼。“經理用醫院的公費讓自己的熟人讀證書，對方沒讀上，卻依然被安排了各種肥差。我明明工作很努力，每週卻被排了最少的工時。”蘭告訴記者，“尤其是年底的時候，她知道我英語不好，卻刻意把年終評定寫得龍飛鳳舞，要我簽字……”
“我怎麼敢不籤呢？可簽完回到家一查，全是無中生有陷害我的事兒！後面她還逼我籤協議，禁止我在社交媒體上談論自己的工作！”蘭回憶道，臉上露出了一絲苦澀，“我說我不想籤，除非你能證明我做錯了事情……結果，她居然說，‘你拒絕簽字，我也會告訴院長你這麼做了！’”
蘭說，自己當時就崩潰了。在她看來，自己長期遭受著職場的欺凌與迫害，讓她無法再繼續堅持下去。於是，她選擇了申訴。
可是，申訴的結果卻出乎她的意料。
“我去過工會、公平委員會，甚至反歧視辦公室，可得到的答覆全部如出一轍：‘經過我們的調查，沒有任何欺凌行為發生。此事到此為止，祝你好運’。”蘭回憶道。
蘭說，自己最終選擇了放棄。
“不然，怎麼辦呢？我們還需要生存，而在澳洲，普通人是打不起官司的，”蘭告訴記者，“打官司要耗費無數的財力精力，我會一直處在這種受傷的狀態，可日子還要繼續……”
“其實，我在國內也算是文人，做過教師，也做過培訓，我之前萬萬沒想到有一天自己會漂洋過海，在另一片土地上做這種中國人眼中極其下等的工作，”蘭告訴記者，“可這裡收入高啊……醫院清潔工收入等於國內一個大學老師的收入，如果是半職、全職，那過得就更是非常愜意了。”
蘭說，或許是自己運氣好，從私人醫院離職後，在一家公立醫院找到了另一份臨時工的職位。她拼命工作，想要努力證明自己的價值，但幾年下來，自己依然只是一名清潔工。
“轉正哪有那麼容易呢？這幾年，我提交了不知多少次轉正的申請，可每一次都被無情地駁回……明明我有證書、有經驗，可得到崗位的，卻總是沒有任何經驗的白人……”蘭告訴記者，自己現在好像看明白了一些事情，“然後我才發現，哪裡都一樣。幾個亞洲膚色的，臨時工哪怕十年都轉正不了，而白人不管什麼經驗，來了就是全職半職，或者馬上就轉。”
“或許是因為我中國人的身份吧……畢竟是到人家白人的地盤上搶飯吃，如果我是白人，估計，就和那些人的待遇差不多了……”
在採訪的尾聲，蘭給記者講述了自己最近參加的兩次面試，是同一家僱主提供的兩個清潔工職位。“你知道嗎？那兩個白人就象約定好一樣，第一次A不參加，所以B得到了職位。第二次A參加，A就直接得到第二個職位，”蘭苦笑著說，“我呢？在這面試裡，就像是個陪襯和笑話。經理有一萬個不給你的理由。”
“你看過《肖申克的救贖》嗎？裡面那個黑人，申請假釋無數次，卻每一次都被拒絕。他們總有不給你的理由，就像不給我一樣。”
蘭的故事，每一天都在澳洲上演。據《悉尼先驅晨報》報道，在找工過程中，那些華裔姓名的申請者往往面臨著極度的競爭劣勢，他們獲得面試機會的概率僅為白人競爭者的五分之一。
悉尼大學的副教授喬杜裡（Shyamal Chowdhury）在一份研究中表示，申請者若將華裔名字改為本土化的名字，獲得面試邀請的可能性將有效提升兩倍。
“寫有‘白人’名字的申請者獲得面試邀請的幾率為12%，而寫有華裔名字的求職者僅有4.3%的幾率。統計學上的種族差異極其顯著。而華裔改用本土化名字後受益良多，他們獲得面試機會的幾率為8.2%，”喬杜裡稱。
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