导读：这应该是目前最完整的版本。涵盖与工资有关的全部事宜，都有附官方解答。
全员涨薪
国家发通知
2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。群管提示：我们会计群里医药医疗板块的群友们，要注意了。
一、提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
二、做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序。
三、实施职称评聘倾斜措施。一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
四、落实一线医务人员生活保障。为医线医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务，舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。
五、加强医务人员个人防护。全力救治受感染的医务人员。医用防护品要重点向疫情防控一线投放使用，特别是要全力保障定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员防护物资需求。
六、确保轮换休整到位。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，及时组织一次免费健康体检和疗养休养，并适当增加休息和带薪休假时间。
七、及时做好心理调适疏导。开展一线医务人员心理健康评估，强化心理援助措施，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。
八、切实落实有困难家庭的照顾帮扶。开通一线医务人员家属就医绿色通道，建立社区干部联系帮扶一线医务人员家庭制度，对于一线医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
九、创造更加安全的执业环境。完善问责机制，维护医疗秩序，保障医务人员合法权益。对于伤害医务人员的，坚决依法严肃查处。
十、开展烈士褒扬和先进表彰。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。开展医务人员及时奖励和表彰，对于获得表彰以及被认定为烈士的医务人员的子女，在入学升学方面按规定享受相关待遇。
这次给一线医疗人员的全体涨薪，不仅是表明对医疗人员的关爱，更是传递出战胜病毒的信心。所以，给这些在一线抗疫的医疗人员，再多的奖励也不过分。
2月份工资有变化，
必须这么发工资！
以上内容是国家对医护人员的待遇政策，那么这段时间，尤其是2月份，国家出台了很多政策，不少内容都与我们的钱袋子有关。
2月即将结束，这个月里实在是太难了，延长春节假期工资怎么发？延迟复工期间工资怎么发？复工后的工资发放就更复杂了，职工情况分好多种，这些工资都怎么算呀
一、2月的月工作日到底是多少天？
首先我们来看下2月的月工作日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然应当按照月20.83天来计算。
还需要注意的一点是，有些公司按照当月实际天数出勤天数计算的，这也是被允许的，只要确保整个公司内部口径一致即可。
二、2月份没有上班，工资到底怎么发？
2月份，很多人一个月里有一大半的时间被隔离在家，这个月的工资到底怎么发呢？注会菌特意做了一张图，大家可以对照着自己的情况，看看自己的工资会不会变少！
三、1-2月工资发放计算！
1、2020年1月份工资计发
结合《全国年节及纪念日放假办法》、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》及上图可知：
1月1日元旦，属带薪假日；
1月25日、26、27日这3天为春节放假，属带薪假日；
1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日这9天属于休息日或补休，休息日为无薪日，不发放薪资；
1月31日为1天春节延长假期，为带薪休息日。
故：当月应出勤日为17日；当月计薪日为22日。
例：李某，标准工时员工，月薪5000元，1月1日在岗加班，1月21日提前请事假回家过年，1月31日晚返沪。李某1月份工资如何计算？
（1）1月1日元旦加班，按规定应另外支付300%的加班费：
5000/21.75*1*300% =689.66
（2）除元旦加班外，当月实际出勤14天，加上5天带薪假日，当月实际应发19天工资，为：
5000/21.75*19=4367。
也有单位是这样计算：
5000-5000/21.75*3=4310.24
其中3为请事假天数。
两种方式都可以，金额会有所不同，但用人单位应保持某一计算方式的连贯性，不能随意改动，避免产生不公平结果，下同。
（1）+（2）则等于李某当月应发工资。
需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用当月实际计薪日（如2020年1月份为22）来计算薪资，2016年7月1日《上海市企业工资支付办法》修订后采用固定21.75计算，相对来讲，前者更加公平合理，用人单位若一直采用实际计薪日来计算薪资，也是可以的。
例：张某，综合计算公式制（月度）企业员工，月薪10000元，1月21日提前调休回家过年，1月30日晚返沪，1月31日返岗上班，其余时间正常工作和休息。李某1月份工资如何计算？
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与休息日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付加班工资，超过部分按150%支付加班费。
张某在1月份实际工作时间为120小时（15*8），1月份法定工作时间136小时（17*8），缺勤16小时（136-120），应扣减16小时工资，应支付工资为：10000-10000/21.75/8*16=9080。
注意，1月31日属于延长春节假，若员工提供劳动，应计入综合工时工作时间内。
2、2020年2月份工资计算
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2月1日-2日延长春节假日，其中2月1日本为休息日。
根据上海市政府规定和意见，2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
所以，当月应出勤日为15日，当月计薪日为21日。
例：李某，标准工时制企业员工，月薪10000元，1月30日返沪。因属于重点疫区返沪人员，按区政府及街道要求，李某一直居家隔离至2月13日，2月14日返岗上班，工作至2月24日正式离职，2月份工资如何计算？
延长假期或延迟复工期间，用人单位应正常支付工资；依法被强制隔离期间，应按正常出勤支付工资。所以，截止到2月24日，企业应支付当月17天工资，即：10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度综合工时制企业员工，月薪10000元，1月31日返沪。因所属企业从事防疫物资生产业务，李某2月1日即开始正常工作，加入紧急生产队伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪资如何计算？
因在延长春节假日和延迟复工期间，若员工提供劳动，应计入综合计算工作时间内，故，2月份李某实际工作总时间为192小时（24*8），当月法定工作时间为120小时（15*8），超出时间即加班时间72小时（192-120）。当月应计发工资为：
10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
出勤日、计薪日、标准工时、综合工时，再加上本次因新冠状病毒疫情导致的延长假期、延迟复工期间、隔离期，可谓乱上加乱，让许多HR束手无策，问题产生的关键是没有准确理解各假期的本质。关于工资计发，有如下总结性建议：
1、无论何种工时制，法定节假日加班，单独计算加班费；
2、月计薪日按21.75计，用于计算日、小时工资；
3、标准工时制员工，关键是找出应计发工资天数（包括出勤日、法定假节日，当然，法定节假日出勤的话，再另外单独计算加班费）；
4、综合工时制员工，关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分视情况扣减工资。
5、综合工时制下，延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时，应计入工作小时数；
6、政府强制隔离及采取其他紧急强制措施期间，按正常出勤对待。
四、2月工资发放问题集锦！
部分省（区、市）
疫情期间工资支付安排
因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所在在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准。对于疫情期间的工资支付安排，以下这些省市就有各自的适用性政策：
这些政策直接关系你的收入、待遇！
最近还有很多政策
直接关系到你的钱袋子哦↓↓↓
员工拒绝复工，企业可依法处理
1、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。确定裁员的，按《劳动合同法》第四十一条规定处理。
2、用人单位要开工，劳动者不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
3、对隔离治疗、医学观察以及因政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，其工资如何支付？
《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）要求，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
4、延迟复工期间工资待遇如何确定？
《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》（鲁人社字〔2020〕10号）要求，延迟复工企业，在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
5、因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资属于“不可抗力”，不能归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时予以支付。
6、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否调整工资？
经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《山东省企业工资支付规定》第十三条规定，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
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