本报讯“受处分以来,组织没有忘记我,更没有放弃我,是领导和同事对我的关心和爱护,又让我充满信心的全身心投入到工作中,感谢组织给了我直面问题,勇于改正不足的信心勇气……”
按照“惩前毖后,治病救人”原则,今年以来,宣威市纪委监委坚持严管与厚爱相结合,把“走心式”回访作为主要措施,扎实开展教育回访,真正把监督执纪“四种形态”的“后半篇文章”落到实处。
建立“走心式”回访教育机制,成立回访教育小组,多渠道收集回访对象各方面的表现,了解该人员受处分前后家庭和生活方面的实际情况,做到心中有数,制定好回访要点,明确好回访时间、方式和程序,确保回访精准有效。自处分下达之日起,每月与其开展谈心谈话、撰写自评报告、现实表现材料等,做到有针对性地对症下药。年底,该市纪委监委将通过查阅受处分干部在民主生活会(组织生活会)上对受处分情况是否进行说明、回访教育是否按时开展等内容,切实把回访教育工作做到细处、落到实处,让各级党员干部切身感受到组织时刻在身边。
回访后,工作人员向被回访人员所在单位领导反馈回访教育情况,双方交换意见,并根据回访教育情况确定回访教育结果。同时,在开展回访教育的同时,采取“一人一档”的方式,建立回访教育谈心谈话档案,详细记录每一名受回访人员在思想、工作、学习、整改以及同事鉴定评价等方面的情况,探索建立受处分人员评价考核机制,并将回访教育工作情况纳入监督检查重要内容,作为下一步常态化开展跟踪教育的重要依据。
“作为监督执纪部门对违纪的干部,既要‘打板子’,也要开‘方子’,严防‘一处了之’,开展回访教育就是用组织的关爱帮助他们正确对待所受的处分,及时认错、诚心悔过、彻底改过,重拾干事创业信心。”宣威市纪委书记、监委代理主任唐天才表示。
据悉,今年以来,该市纪委监委对被问责受处理的党员干部开展回访教育50人(次),让受处分党员干部在组织的关心、关怀下,重燃对工作和生活的热情,变“有错”为“有为”。彭英
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