對中國經濟而言，新型冠狀病毒肺炎成了2020年的一隻“黑天鵝”，讓所有人措手不及：電影春節檔顆粒無收，星巴克中國臨時關閉全國過半數門店，三星在華最大體驗店暫停營業......餐飲、酒店、旅遊、娛樂、零售等行業遭受重創。
為儘量減少營收虧損，更好地渡過難關，大多數企業從2月3日起就開啟了線上辦公，以此保證企業的正常運營。但無論是何種遠程辦公工具，對企業來說，僅僅只是解決了疫情下的效率與協同。疫期的入轉調離規範化操作，“金三銀四”企業人才儲備、員工績效考核等等企業深層次的人力資源管理問題更為棘手。
日前，針對企業遠程辦公及疫期人力資源管理問題，HR SaaS領導者薪人薪事憑藉多年人力資源業務積累及行業先發優勢，推出一套高效可行的遠程辦公及人事解決方案，可實現安全防疫、線上全流程合規操作、線上招聘與人才儲備三管齊下，對症下藥。
遠程人事辦公服務，打造高效安全“生命線”
疫情仍在繼續。對急於恢復生產的企業而言，遠程協同辦公既能減少人與人的面對面接觸，一定程度阻隔傳染源，防控疫情，還能保證企業正常運行及效率，已然成為當前階段企業發展的“剛需”。
據悉，薪人薪事上線的“遠程人事辦公服務”，可進行在線問卷，外勤打卡、工作任務分發等功能，實時瞭解員工動態，保證組織工作上傳下達及任務完成，確保企業整體業務正常運行。為了進一步保證復工階段的安全防疫，薪人薪事更是基於AI及大數據，推出“企業在線醫務室”，員工可實時進行疫情自我篩查、發熱門診查詢及在線問診；系統自動更新最新疫情及權威機構數據，實現智能疫情防護，打造高效數字化的在線健康管理，守好企業發展與員工成長的“生命線”。
專業人力資源場景沉澱，搭建線上規範人事流程
疫情的突然出現，打斷了企業原有的發展節奏。原本井然有序的人事流程出現了更多不確定性與風險。尤其涉及到勞動關係、員工利益的環節，更需要在疫情期間特別處理：疫情期間的工資如何發放，疫期延緩復工勞動關係變動如何處理，線上簽訂勞動合同存在何種風險，如何規避等等問題，一不小心就可能讓企業攤上大事。
薪人薪事在保證企業高效協同辦公的同時，還可確保企業人事管理合規性，保證疫情期間企業管理零風險。作為一家專業數據化的人力資源雲系統，薪人薪事對企業的經典人事場景進行抽象刻畫與深度提煉，為企業搭建了合規、滿足需求的線上人事管理流程。此次疫情期間，薪人薪事還開放電子合同、線上入轉調離等功能，入職、續簽辦理、績效考核等無需受限於物理環境變化，直接通過薪人薪事即可線上完成特定人事管理動作，有序推動人力資源工作，極大避免人事糾紛。
線上招聘提前部署，打好“金三銀四人才戰”
隨著疫情的爆發，城市彷彿被按下靜音鍵，一切似乎戛然而止。對於企業來說，並不如此。等到疫情被攻克，企業又需要加速快跑，投入到激烈的市場競爭。即便在當前的遠程辦公模式下，企業仍需做好人才儲備，迎接“金三銀四”的人才爭奪戰。
據悉，通過薪人薪事企業可提前做好招聘部署，隨時開啟線上招聘渠道，加強企業人才庫積累。企業能夠實現完全“無接觸”的全程線上操作，完成簡歷收集，安排電話或視頻面試，線上評價反饋，提前鎖定優秀人才。做到隔離病毒，不隔離發展，讓企業打好“人才爭奪戰”。
目前，此次薪人薪事推出的疫情企業人事解決方案，已應用於房產、醫療、零售、餐飲等不同行業，幫助上萬家企業做好組織建設，提升組織能力與人效，打好此次疫情防控戰。
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