有的人經常好心辦壞事，多半就是因為口不擇言，最終落得個好心沒有好報！
每次遇到這樣的人，真的拿他沒有辦法，恨不起來，又不想那麼快原諒，但心裡又會想多一事不如少一事，畢竟和諧才能創造美好生活！
所以我覺得話寧可少一點，也不要跟機關槍一樣沒事就到處開槍，心直口快都是藉口，其實就是不會說話，講話不經大腦。
“要別人對自己產生好感，最關鍵的因素之一就是始終保持親和力。”
在人際交往中，親和力絕對是好感度的額外加持。
一個有親和力的人，總會讓人忍不住想接近，讓人願意無條件信任。
保持親和力的秘訣，其實就是一種謙遜和藹的態度；
想保持親和力，就要時刻提醒自己：
不驕不躁，面帶笑容，坦誠相待，尊重他人的言行~
“你內心裡必須先接受自己，然後才能找到適合你的地方。”
還有一些人，常常會不分青紅皂白地對人吼叫、咒罵，說出一些難聽的言語。
這已經是他們失去理智的一種信號，最好跟這種人保持一定距離。
更不可理喻地是，他們並不會覺得這種吼叫的方式有何不妥；認為這種直接咒罵吼叫的方式，能讓憤怒更快地發洩出來，還更能說明他們為人的直率。
其實這種咒罵、吼叫更會引發怒火；
如果真的想快點發洩情緒，就應該去個沒人的地方，而不是用盡一切語言來傷害人。
還有些人束縛你，甚至對你實施肢體暴力。
經過口頭上的層層攻擊行為之後，還很有可能會上升到另外一種更加“可怕”的行為：
他們會試圖通過一些暴力行為，來控制對方，讓對方按照他們的想法行事。
而且，對越是親近的人，越是可能因為憤怒情緒實施肢體暴力，比如閨密、好兄弟、情侶之間等。
相比責罵、侮辱，吼叫，暴力這些直接的方式，還有一種人，會用一種看似冷靜，實則更為殘酷的方式來表達憤怒。
他們會編造謊言，妖魔化他人的人品以及形象。
舉個例子來說：
同事小一與同事小二為一個項目策劃方案，結果老闆採用了同事小一的方案；
同事小二表面上應和老闆，一起誇讚、認同同事小一，背地裡卻在其他同事和老闆面前說同事小一的方案是竊取他的思想。
上述同事小二的這種做法，就是“妖魔化他人”的行為。
因此，生活或職場中若是遇上這種人，要記得保護好自己，若溝通無果，就儘量不要跟這類人走得太近。
米蘭·昆德拉的《身份》中有一句話，大概這麼說：
“朋友是我們的鏡子，他們時時擦亮這面鏡子，讓我們可以從中看看自己。”
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