“正確選人用人導向激勵幹部，大力選拔政治過硬、作風紮實、敢於負責、勇於擔當、廉潔自律的幹部，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺。”
這是中組部長陳希在昨天召開的“新時代激勵幹部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會”中，為全國各級領導幹部給出的最新選拔標準。這樣一場座談會的召開背景，就是中辦此前印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。
不再以傳統的“論資排輩”較高下，而是緊緊圍繞決勝全面建成小康社會這一總目標選拔人才。《意見》中寫明的堅持好乾部標準，既包括了思想方面的完全過硬，也包括了工作中的敢擔當、善作為。
把對的人放到對的位置上，就是對想幹事、能幹事的幹部最好的激勵。只要把擔當作為者用起來，敢於擔當、善於作為就會蔚然成風。就是在這樣的指引下，近段時間以來，已經有不少幹部得到了提拔、重用。哪些幹部是“對的人”，具體來說有以下幾大方面：
“五個過硬”要求：
信念過硬
政治過硬
責任過硬
能力過硬
作風過硬
具體工作中，要做到“五個堅持”：
一是堅持好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
二是堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。
三是堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。
四是堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。
五是堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的幹部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。
陳希曾對沒有擔當的幹部進行過畫像：
有的明哲保身、“愛惜羽毛”，在大是大非面前當所謂“開明紳士”，甚至在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則問題的政治挑釁面前無動於衷、置身事外；有的見風使舵、投機鑽營，對自己政治前途有利的就上，沒利的就躲，遇到重大政治事件和敏感問題沒有態度，甚至故意耍滑頭、當“牆頭草”。
這些人表面上很風光，但骨頭不硬，關鍵時刻靠不住。如果幹部隊伍中這樣的人多了，就會貽害黨和人民事業。
長安街知事（微信ID：Capitalnews）曾介紹，近日天津市對黨政領導幹部中存在的不作為、慢作為問題進行了嚴肅問責，其中多名市管幹部受到免職等嚴厲處分。在對一些受處分幹部的通報中，點明瞭存在“思想保守、服務大局意識不強，主動擔當不夠、辦事拖拉、效率不高”“領導素養不高，駕馭能力較弱”“業務能力不強，工作思路不夠清晰”“做幹部思想政治工作不到位，本單位幹部隊伍思想較亂”等問題。
應當看到，現在一些幹部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》從強化能力培訓和實踐鍛鍊著手，有針對性地提出了要求：
在培養目標上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，引導幹部幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。
在培養內容上，圍繞新時代、新目標、新部署對專業化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助幹部進行知識更新和能力拓展。
在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛鍊並重，優化幹部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹。
與以往幹不好就問責不同，對敢擔當、想幹事卻出了錯的幹部，中央也給了出路——建立健全容錯糾錯機制。這是中央首次從制度層面作出相關規定。
總的是按照總書記提出的“三個區分開來”要求來把握，
具體工作中要妥善把握“四個原則”： 事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉；
結合“六個要件”： 動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響、挽回損失；
對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的幹部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。
需要強調的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
正因如此，此次出臺的《意見》及時成為了各地調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性的指導性文件。
在最新一期的《求是》雜誌中，江西省委書記、省長劉奇在如何培養好乾部中寫出了自己的意見，即要求廣大黨員幹部大興忠誠老實之風、學習調研之風、勤政廉政之風、擔當實幹之風。
在新時代擔當新使命、展現新作為，需要的就是一支充滿積極性、主動性、創造性的領導幹部隊伍。當選拔符合條件的好乾部成為常態、調整不作為的幹部成為必然、形成容錯糾錯政策的良好氛圍，怎愁我們身邊不出現一個又一個焦裕祿式的好乾部、好公僕。
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