看功夫片、諜戰劇，發現一個有趣的規律：凡是愛打嘴炮的話嘮角色，大多死得快。特別是主角和反派展開終極對決時，一度佔上風的反派人物，本來槍啊刀啊都已經架在主角脖子上了，可是隻要他一犯話嘮的毛病，必然被主角抓住機會反殺。
比如，我們看電影《葉問2》裡，葉問要在香港開武館，在一張桌面上單挑幾位當地武館的師傅，打贏才有資格開館。有位看起來厲害的羅師傅，話多不說，性子也急，第一上去挑戰葉問，三兩下就被葉問打下了桌面，他爬起來就埋怨是桌子太滑才摔倒的。在《葉問4》裡羅師傅移民到美國，當空手道高手在唐人街擺擂挑戰中國拳師時，他又是耐不住性子衝上去，沒幾下就被人打下了擂臺，他再次甩鍋給擂臺，埋怨是擂臺太小，沒留神才摔到擂臺外面去了。羅師傅拳法不是不強，只不過是遇到了更強的對手，打不過人家，就只能用打嘴炮遮羞了。
電影裡是如此，現實中的比武也有這樣的人。前些天，UFC競技場上，我國選手張偉麗通過英勇作戰，把波蘭名將喬安娜打落擂臺，成功衛冕冠軍。而她的對手喬安娜就是位出了名的嘴炮。決賽開始前的記者見面會上，喬安娜就喋喋不休的對張偉麗說出一堆輕視她要打垮她的話，妄圖給張偉麗造成壓迫，不料信心十足的張偉麗只說了一句話：閉嘴！
結果喬安娜在賽場上輸掉了比賽。看來光會打嘴炮是不行的，擂臺上得靠實力說話啊！
喬安娜之所以愛打嘴炮，是因為她還有個崇拜的粉絲加好友康納•麥格雷戈。喜愛觀看UFC比賽的人都知道，康納是男子UFC競技場上的冠軍王者，除了突出的戰績，他還有個特點就是十分擅長炒作自己，誇張的走路姿勢和喋喋不休的嘴炮功夫是他的招牌動作。每到比賽前夕，他都會用打嘴炮來羞辱對手，包括在賽場上，不斷給對方製造心理壓力，屢屢出奇制勝。康納的成名之戰是在2015年，只用13秒就KO了10年不敗的奧爾多，成功奪得UFC羽量級冠軍。
康納雖然功夫出色，但“嘴炮”這個綽號也讓他聲名狼藉，因他曾侮辱日本空手道高手和功夫巨星成龍，在亞洲被媒體輿論痛責，後來經過退役再復出，人氣也大不如前，也被挑戰者打得滿地找牙，誰也不會永遠站在擂臺上，留點口德，被打倒時才不會那麼難堪。
生活中，我們也能常常看到這樣的角色。東北流行過“你瞅啥，瞅你咋滴”的神段子，梨酥就親身經歷過這種事情，只不過當街對視一眼，就開始罵戰，最後動起手來，好在梨酥也懂幾招三腳貓功夫，並未吃虧。不過這種事情只是個別事件，原因就是對方喝醉了酒，酒壯慫人膽，酒醒之後也是後悔不跌，賠錢道歉沒什麼意思。現在基本上人人都有手機了，走在路上大家都是低頭族，也很少出現彼此對視出言不遜的情況了，這一點看手機還是讓人際關係變得和諧了哈！東北人大都樸實熱情，也不排外，朋友們可以放心到東北遊玩。
陌生人相處要注意分寸，守住嘴巴，少招惹是非，因為你不知道對方是什麼人，心情怎麼樣，經歷過什麼，看似無心的一句話，就可能惹毛對方，招來無妄之災就太不值得了。
熟人之間說話就可以隨便嗎？恐怕也不行啊！梨酥有位嘴碎的親友，不知是性格問題還是別的什麼原因，好像總是看不慣別人的好，誰燙個頭買件新衣服，她看到了，不是說人家樣式老土，就是說這麼便宜不會是假貨吧！別人家生二胎，大家都會恭喜，她卻說，家裡條件不咋樣還一個勁兒的生，生完養不起不招罪嗎？有人買了新房，裝修完請大家參觀，她去了東看西看了一通，說新房朝向不好，裝修不值這個價，又不是學區房買貴了……反正她嘴裡就甭想聽到一句好話。她本人的生活狀態也不好，年紀大了還下崗，孩子沒工作啃老，老公又有了外遇，也說不上是性格決定命運，還是生活的不幸造成了她古怪的性情，她的毒舌嘴炮真的是說走了她的好運氣啊！
有句俗話說，愛笑的人運氣都不會很差。愛笑愛說好話，對任何人的感覺都是如沐春風，面對這樣的人，誰都不忍心拒絕吧！反過來說，話裡帶刺也會遭人反感，這麼說話也就難怪處處受憋，運氣不佳了。
工作中，要是不會說話，也會給自己帶來職業困擾。單位新來了一位年輕人，有次開會，大boss讓下屬給自己提改進工作的意見，各位中層領導都不吱聲，大boss說平常你們說的最多，今天怎麼都不吭聲呢？會上不說會下說，就別說我不納言了。於是中層一個個表了態，不過把一些問題和責任都攬在自己身上了，對大boss的意見就是太操勞了，不注意休息，工作上總是事必躬親，身體力行，抓得太細了，云云。boss把中層一頓批，但語氣卻輕了很多。
這時，那位年輕人不知哪來的勇氣開口說話了，直接給boss提了十幾條意見，比如任用某某德不配位啊，下班後還發郵件談工作啊，節假日加班沒給雙薪啊，說他以前實習過的單位就不這樣，還有些規章制度管理問題，等等，聽得中層瞠目結舌。沒想到，大boss當場表揚了他，還結合問題反思了自己，並要求秘書把這些意見記錄在案，加快處理。
這位年輕人很快被提拔到中層領導崗位上了，然後被派到外地一個新組建部門抓團隊。歡送會上，我們都祝賀這位敢說話的年輕同事得到高升，受到大boss垂青，前途不可限量啊！不過酒席期間，一個平日相處不錯的單位老人悄悄和梨酥說，這個年輕人要倒大黴了。
見梨酥不解，他分析道：年輕同事在會上提出的意見，其實是觸到了boss的逆鱗，提拔的德不配位的那個是領導的至親，說半夜發郵件談工作，可領導也沒睡啊！節日加班費不是沒發，是財務審批需要走流程，後來錢到位了，規章制度是boss創業時親自制定的，已經運營了十幾年，同事剛進單位僅憑一知半解，就把人事、財務、行政等關鍵部門領導得罪個遍，這不是在打boss的臉嗎？
梨酥不解，那他不是在會上被表揚了嗎？現在還被提拔了呀？老同事微微一笑說：這就是boss的處事之道了，這才是老謀深算啊！如果真心提拔他，本部有的是用人的崗位，為什麼不放在身邊使用，而是調離任用呢？說是提拔，這個年輕人原來在技術崗位工作，現在卻讓他帶團隊，從事不擅長的管理工作，能不出問題嗎？再看給他的那個團隊，裡面都是各部門不愛要清出來的人員，個個都是戲精嘴炮老油條，現在讓一個啥也不懂的愣頭青帶隊，而在外地的新部門根本就不是單位的主業，還給他設定了一個難以實現的業績目標，即便這不是boss本人的做法，但你想那些他得罪的中層領導要做這件事不是易於反掌嗎？所以說，在單位千萬別亂說話，打嘴炮逞能，最後死的光榮還不知道自己是怎麼死的呢！
果不其然，這位年輕的領導意氣風發去上任，沒過幾個月就被下屬彈劾，上報他違反規章辦事，加上沒有按時完成業績目標，被撤職了，本人還要承擔部分經濟損失。後來單位人事領導在會上宣佈這件事，大boss還直說可惜了，本來是很聰敏的年輕人，怎麼淨幹糊塗事呢！聽了領導們的交談真是讓我們驚出一身冷汗啊！
《論語》裡說，“君子欲納於言而敏於行”，說話謹慎，行動果斷，是職場人必備的基本素質，任何一個單位，都推崇三勤一少（腿勤、手勤、腦勤，話少）的價值員工，我們每個人都要有這個意識，對自己的職業屬性有一個清醒的認識，在什麼位置說什麼話，有多大屁股穿多大褲衩，不會說話少開口，遵守規矩不逾距，如此才能保護好自己，等有朝一日自己做了老總有了話語權，再隨心所欲的說話吧。
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