为进一步加强基层组织和干部队伍建设，切实增强基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分调动村（社区）干部的工作积极性，促进村（社区）干部绩效考核规范化、制度化，奖励先进、鞭策后进，充分调动村“两委”干部干事创业热情和工作的积极性，营造上有压力、内有动力、外有推力的发展氛围，3月4日-11日，三河镇抽调相关部门工作人员组成的村级综合考核组分别对全镇26个村（社区）工作及其干部进行年度考核。
三河镇提前制定考核方案，细化考核方式，严格考核程序。对三河镇村（社区）工作进行年度综合考核和村（社区）两委委员，大学生村官，统一招考的村级后备干部，镇党委下文的保健员，镇党委会议研究同意下派的村级挂职干部以及各村（社区）包片领导、分工村干部工作的年度考核。
考核组每到一村（社区），召开党员、村民代表和老干部等代表参加的民主测评大会，与会人员对照其德能勤绩廉，按照优秀、称职和不称职三个个等次进行测评。镇村（社区）包片领导、分工村干部对包联村（社区）两委干部及后备干部进行测评打分，村级民主测评和镇包片领导和包村干部打分按照50:50，确定每名村干的等次。按照20%的比例，各村（社区）将民主测评平均得分高于90分（含90分）的村（社区）干部，推选为“优秀”村级干部（有小数的按四舍五入确定）。
据了解，此次村级综合考核按照党建考核（500分）和目标考核（500分）两块开展，设置工作突出的“加分项”和工作后进的“减分项”。村（社区）工作年度综合考核得分结果按分值进行排名公示。同时，加强考核结果运用，根据考核结果差异性发放村干个人绩效。根据综合考核结果兑现村（社区）奖励。综合考核得分不低于900分且考核排名前6的村（社区），确定为优秀等次，绩效奖励执行标准按照10元/分兑现奖励村（社区）干部和分工村干部；考核排名位于第7位-23位之间的，确定为良好等次，绩效奖励执行标准按照8元/分兑现奖励；排名后3位，综合考核得分不低于650分的村（社区），确定为基本合格等次，绩效奖励执行标准按照6元/分兑现奖励。
当前，因疫情防控需要，所有村（社区）对会议室实行全面消毒后，参会人员戴口罩隔座就坐开展测评工作。所有参加考核镇村干部和群众代表，均要进行体温检测合格经过消毒后，在安全有序的情况下开展考核。（孙志勇）
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