我不想做孫儷手底下的那個管培生

由孫儷主演的電視劇《安家》從一播出便成功登上熱搜榜,劇中每位小人物的故事都刻畫的心酸而真實,其中從985名牌大學畢業後到房企做管培生的魚化龍,更是一度引起大眾熱議:

985畢業來當房中介到底值不值?


我不想做孫儷手底下的那個管培生


甚至“管培生”三個字也再一次被大眾討論,在企業當管培生到底值不值?

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孫儷手下的那個管培生太常見了


首先我們先來了解誒一下,到底什麼是管培生。管培生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃,通俗講,管培生就是企業在為培養自己的管理人才做準備,看上去被企業當做重點對象,但實際上,近年來,關於管培生的爭議越來越大,像電視劇《安家》中魚化龍這樣重點大學畢業的學生最後卻被安排在門店做銷售的大學生,也不在少數。


我不想做孫儷手底下的那個管培生


比如一般房地產的營銷管培生,首先就要去門店做“中介”,一些零售行業管培生要先去門店做銷售員,甚至一些醫藥企業管培生,首先要先去藥廠製作間走一群,哪怕的專業跟製藥一點關係也沒有。


其實拋開一些企業不靠譜之外,管培生被派到一線崗位實習是很正常的事情。因為管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,瞭解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。


管培生的方向有兩種,定崗和輪崗。定崗管培生,在企業招聘時就說明了是什麼方向;而輪崗管培生,則需要需要在企業部門內輪崗,一段時間之後再根據個人情況定崗。


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真實的管培生, 可能更慘


01 被暴力裁員


你以為進去大企業做管培生就安然無事了?表姐告訴你,哪怕你進入世界五百強當管培生,也可能分分鐘被裁掉。

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02 不升職、不調薪


雖說管培生名義是未來企業的管理者,但實際上,很多公司的管培生最後都淪為基層員工,並不是所有人都能走到管理層。一般只有30%的人才能進入管理層,大多人會在輪崗之後被分配到普通崗位。


甚至一些大廠的管培生都被曝出黑料:


比如2018年初,一位自稱是在攜程工作2年的管培生在網上怒曝“晉升調薪存在潛規則,輪崗及培養計劃名存實亡”,最終同一屆的管培生接近50%離職。很多公司所謂所謂未來管理者都只是招一線員工的託詞,並不會兌現招聘前的承諾。


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03 掛羊頭賣狗肉


在找尋管培生項目的時候,一定要警惕那些“掛羊頭賣狗肉”的管培生項目。


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還有不少應屆生當上了管培生之後才發現,所謂的“輪崗制度”不過就是“一塊磚,哪裡需要哪裡搬“,根本無法保證工作內容的穩定性。比如滴滴曾經就被曝出讓管培生去做客服。甚至輪崗結束後的工作安排,滴滴也未能給出答覆,以致於很多人質問:“管培生就是這麼培養的嗎?!”


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04 學不到東西, 跳槽困難


管培生項目一般會對員工進行6個月--1年左右的脫產培訓及1-2年左右的輪崗:“跟同屆同學相比,我的確有了更多崗位工作經驗,但每個崗位待的時間都不長,學到的都只是皮毛,現在想換工作才發現,選擇面很窄…”


特別是一些管培生被分配到的老師能力水平參差不齊,導致一些管培生2年下來,專業能力和崗位能力沒有什麼實際性的增長。


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火眼金睛, 如何挑選高質量管培生項目


看到這裡很多人估計就想問表姐了,一些大企業管培生都可能會注水,那麼應屆生該如何選擇企業的管培生項目?


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01 摸清輪崗體系


管培生和其他崗位一樣,要跟自己的能力和興趣相契合,不是所有人都適合。所以在申請之前要先思考一下:這個項目是否適合你?是否值得你去申請?


02 對比自身職業發展規劃


很多管培生迷茫的原因是,根本不知道未來應該向哪個方向發展。所以在判斷一個管培崗位是否值得申請的時候,最好提前瞭解一下該項目的career path。比如京東管培生後期晉升空間大,有絕對的上升空間。


03 摸清公司底細


公司有多大規模、管培生招聘人數有多少、發展前景怎麼樣

都是要事先調查好的,某些公司喜歡大張旗鼓地招管培生,一招就是上百人,企業能消化這麼多“未來管理者”嗎?


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別怪企業坑, 不同行業管培生確實不一樣


雖然總有人吐槽管培生坑,但是實際上有的時候這些管培生,比如去門店做中介的魚化龍都是行業性質所決定的。所以如果你不確定去哪個行業做管培生,那不妨先提前瞭解不同行業管培生的特點:


01 金融行業管培生


注重綜合能力培養,主要偏重流程性、體驗式的培訓,跨區域屬性較強。以浦發銀行為例,其項目培養機制總共5年,分為2年基層輪崗,其中6個月櫃員,18個月分行客戶經理;3年總行輪崗,其中1年國際部門,1年定崗考察。


金融行業管培生的薪資一直都比較穩定,銀行類一般在15W左右,投行券商更高一點在20W-25W左右。


02 快消行業管培生


經驗最為豐富,制度比較靈活,管培生通常會有比較快的成長。MKT 部門一進去就是Band2 ,3-4年可升band 3;其他部門的band 1-band 2通常要3-4年。快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種,前者薪酬一般為6K-8K,後者基本要10K+。


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03 互聯網行業管培生


除了技術崗外,產品、財務、市場等方向的管培生最受歡迎。互聯網管培的薪資非常誘人!今日頭條的薪酬居然都超過了20W!


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通常來講,對於應屆生來講,管培生薪資高、經驗限制低、晉升空間大,絕對是一個很好的職業起點。但是表姐想說,真實的管培生,哪怕是寶潔這樣最具發展前景的管培生項目,應屆生的日子也不太好過,抗壓能力強、適應能力強,這些都是想要去做管培生的應屆生首先要具備的。


所以,請在投遞簡歷前,首先確定自己是否適合做應屆生。

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以上文章來源於求職大表姐 ,作者鈕祜祿大表姐


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