《慶餘年》可謂是2019年冬季最火的國產劇了，開播以來，豆瓣評分甚高，熱度持續上升，穩居同期電視劇的榜首。都說藝術來源於生活又高於生活，那麼，
從《慶餘年》可總結出哪些職場生存法則？
1.不可全拋一片心。劇中，院長陳萍萍對範閒可謂“關懷備至”“呵護周到”，正是這樣，贏得了範閒對他無條件的信任。直到最後，範閒在北齊與肖恩對話後才發現陳萍萍一直在利用他；此外，二皇子對範閒也是百般拉攏，一面直呼喜歡範閒的為人和才華，一面表示願意對範閒鼎力相助，誰知道，設計謀殺範閒的正是他。其實，職場中有的人專攻別人的心，表面跟你是朋友，幫你這個幫你那個，但背後卻可能對你使刀子、給你穿小鞋，甚至給你上綱上線。正所謂知人知面不知心，我們凡事都要留個心眼，不可輕易全拋一片心。
2.感人心者，莫近乎情。劇中，肖恩被關十多年都沒說的秘密，當聽到範閒說“澹州”兩個字、繼而聯想到範閒“可能”是他孫子的時候，撤去了對範閒的心理防線，開始傾吐心中秘密；範閒未來的岳父林相，本不喜歡範閒，當看到範閒與大寶相談甚歡，範閒並沒有因為大寶弱智而瞧不起他，那時他便知道範閒的人品很好，也就慢慢放下了對範閒的戒備，最後開始欣賞範閒。在職場，我們如果要贏得好的人際關係，就要捨得傾注真實情感。
3.眼見不一定為實。劇中，改道的太監、讓範閒難堪的姨娘，甚至公開場合跟其作對、當眾羞辱範閒的郭寶坤，看起來似乎是範閒的敵人。但是，再往後看會發現，改道是為了讓慶帝看到範閒，姨娘、郭寶坤都只是特定階段和範閒作對。他們做這些，雖然會讓人不舒服，但都擺在檯面上。而諸如二皇子等，他們表面對你惺惺相惜，但他們才是真正的敵人。在職場，我們碰到問題時要理性分析。當遇到同事的職責、領導的批評時，要認真接受，適時改正，而不是以敵對態度對待。很可能，這些都是為你好。
4.職場要善於消除隔閡。劇中，範閒一開始是孤單一人來到京都，除了戶部尚書範建和他的妹妹、五竹叔，可以說是沒有其他朋友。但後來，滕梓荊、範思轍、姨娘等都跟範閒消除了隔閡，甚至成為了摯友。其實，這些轉折點在於：滕梓荊發現刺殺命令是假的，範思轍和姨娘發現範閒還為他們在範建面前說好話，王啟年發現跟著範大人做事有“錢”途。所以，他們也就“冰釋前嫌”了。在職場，要善於從對方利益出發，重新審視你們間的關係，爭取讓對方利益得到滿足，從而打破僵局。
5.不要瞧不起任何人，你的優點可能在對方那裡並不算什麼。劇中，郭寶坤和範閒第一次鬥詩，本以為可以憑藉自己的學富五車才高八斗好好羞辱範閒一番，結果反而被範閒羞辱，甚至還揚了範閒名氣。在職場，千萬不要取得點點成績就忘我，甚至惹事、挑釁同事，很可能，那些沉默、不主動惹事的人，卻能在關鍵時刻給你致命一擊。
6.掌握資源的多少，決定了你能走多遠。在澹州，範閒面對的是宅子、奶奶、師傅和一群下人，每天一日三餐，生活過得很安逸。後來，紅甲騎士來到澹州接範閒，到了京都，雖然危機四伏，但範閒接觸了很多人、掌握了很多信息資源，從而有了後面的發達。如果一直呆在澹州，那麼，也就沒了後面的成長與成就。在職場，沒事多跟人接觸，多向前輩學習，這樣對你的未來之路有好處。
7.要有獨立思考的能力。當追司理理回京時，所有人都被她的思想帶著走了，都把目光放在同一個地方，最後導致南轅北轍，白費功夫也沒有找到人。但範閒仍然保持自己的思維，一步步推理司理理的去向，最後成功將其捉回。在職場，每個人都有自己的特長、每個單位都有自己的特色，不要隨波逐流，看到對方做了什麼也就盲目模仿，這樣只會讓你成為一個“複製品”，沒有任何特色。
8.要做一個高情商的人。劇中，王啟年可謂是很多人學習的對象。首先，雖然他愛錢、市儈，但他話說的漂亮。在鑑查院，朱格把範閒綁了，王啟年想攔卻不能直接頂撞，於是就說範閒雖然當街殺死程巨樹，實則是有功，後面又說“看在範大人撥亂反正的份上對他小懲小戒”。這番話裡，既能抬高對方，讓人舒服，博得信任；還能在適當時候給人以臺階下。不經意間，把話就說進了人家心裡。此外，他事情也辦的漂亮，太子闖鑑察院，沒人攔得住的時候，王啟年配合陳萍萍巧妙將太子攔下，最終為院長等人解圍。在職場，我們很多時候都會遇到無奈的情景，但需要我們換角度看問題，並積極尋求方法解決問題。
當然，電視劇中我們獲得的，是體會、感悟和共鳴，要想有出色的工作表現、要想出人頭地，還得靠後期自己不斷提升的“軟實力”。
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