最近一則新聞在朋友圈刷屏："中國女性真的很能幹！勞動參與率世界第一！"底下評論區很熱鬧，其中熱評有：女性站起來了。說明我們不比男性差。女人們好樣的！引發無數職業女性的點贊轉發。
但有一條評論引起了我的注意，這位網友是這樣說的：參與率世界第一的背後是多少女人的血淚史，找工作都會經歷隱形性別歧視，你非單身，公司怕你結婚，你結婚，公司怕你休產假，你生了一胎，公司怕你生二胎，我現在已經不敢結婚了。
這位網友說的確實在理。
似乎現在關於女性的話題變得異常敏感又熱門。幾乎一點就炸，評論區也總是充斥著這權那權的互撕互掐，弄得何其難堪，贏了面子，丟的卻是裡子。
關於職場性別歧視問題，作為新時代女性，我們也來理智的分析一二，首先這個現象是不可避免的，甚至還會長期普遍存在，原因如下：
1、 工作崗位的特殊性
如：體力勞動，外出頻率高，出行地點偏遠的工作種類
這樣的崗位確實不適合女性，因為女性天生的生理限制導致了體能方面不如男性，體力勞動的工作，女性肯定不如男性做的多，而經常需要外派的工作，如出差、出國這類型的工作，要是談業務還好，如果是地點比較偏僻環境惡劣，也確實不適合女性。
2、 崗位可替代性高
如：財務、行政、內勤、文秘等
我經常會開玩笑的說，拿塊磚頭往大街上隨便一砸都能砸死幾個會計。因為這類的工作崗位從業者太多了，簡直氾濫。毫不誇張的說，假如有個會計需要休產假，三天之內就能完成簡歷篩選、面試、入職、頂崗，而且還是大把優秀候選人裡擇優錄取，甚至你當天通知她來上班都可以迅速到位。因為某某行政、某某會計、某某文秘休產假，老闆默默的把基本條件改成僅限男性，不是沒有道理的，崗位雖然可替代性高，但又是不可缺少的，屬於一般沒啥事，有事只能找你，又不能不招，多招一個都嫌浪費的這種，那還不如找個男的來做。
3、 隱瞞懷孕入職
這種情況也是有的，這種行為很惡劣，直接影響了全體女性在職場上的信用度。
大多數公司都是一個蘿蔔一個坑，有時候三份工作都恨不得一個人做完，根本不容許養閒人。隱瞞懷孕入職，用人單位防不勝防，雖然大多數人不會這樣做，但只要有一個人這麼做了，帶來的惡劣影響都是持久且漫長，直接導致企業紛紛優先選擇男性，或對已婚女性有著條件反射的排斥。
4、 面試官/管理個人原因
如：大男子主義、滅絕師太
這類型的面試官或管理者，很偏執且固執的對女性帶成見，他們有個共同點，對婚姻是不屑的，遇到不尊崇自己意願的下屬非常情緒化，也很難相處。遇到這類型的管理，你應該慎重考慮，一旦在這些人手底下做事，你也會被影響，很難得到正確的引導。
5、 求職者個人原因
如：公主病
這類型求職者嬌生慣養，吃不起苦，好吃懶做，不思進取。面試的時候，常喜歡問：工作輕鬆嗎？工作累嗎？既然選擇了職場，這一刻起你就應該是個成年人，應該走出舒適圈，迎接挑戰，讓自己變得更強大。
凡事都有兩面性，既然女性因為生理限制導致找工作受限，那麼什麼樣的工作女性能發揮性別優勢呢？
1、 溝通協調類工作
如：諮詢師、員工關係等
這類型工作需要足夠的耐心，共情力，理解包容，溝通能力。女性因其天生更擅長感性思維處理事務，在這些崗位上能發揮天然優勢，女性更善於傾聽跟安慰，心思也會比男性更細膩，試問：誰會拒絕一個溫柔博學又和善的女孩子？
2、 教育、培訓
如：老師、培訓師等
原理跟第一點類似，心思細膩有耐心，共情力更強於男性，情感號召力強於男性，不僅能凝聚員工，更能切身理解每個員工的感受、心理需求，從而讓冰冷的規章制度多了些溫暖與人性化。
3、 美容、化妝、設計文娛傳媒類工作
如：化妝師、設計師、模特、編劇、主持、主播等
這類型的工作多見於女性，女性天生對美有更強烈苛刻的追求，而同性之間也更容易引起共鳴，受眾群體也更多的是女性，所以女性在這方面的工作上也更具有競爭優勢。
4、 服務類工作
如：護士、客服、文秘、翻譯等
這類型工作也多見於女性，工作內容雖然簡單，但更加瑣碎，女性的發散式思維能更好更快的同時處理瑣碎的事。
總結：事業也好，婚姻也罷，是大多數女性都要面臨的一個選擇，我們沒必要過分焦慮。也希望男同胞們給自己的女朋友、老婆，多一點關心，理解與支持，沒有人的生活是容易的，男性也好女性也罷，我們只有調整好自己的心態，走出屬於自己的精彩。
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下期內容：從面試官角度告訴你，這樣的自我介紹，才能讓對方記住你。
我們下期見~
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