一家公司，如果沒有“壞人”的話，90%是做不起來。
一家工廠，如果沒有“壞人”的話，100% 是做不起來的！
高層不狠,中層不壞,累死三軍! 老闆為什麼都愛用“壞人”？這其實是很有道理的！
為什麼我這麼說？
一、工廠最大的任務在於生產，中層不壞，生產不好！
大家都知道，工廠是一個流水線的工作環境。工廠最大的任務在於不斷提高良品率，保證產品按照時間和質量出貨！
如果要保證按時按量出貨的話，中層是需要花大力氣去管下面的普工的！如果中層幹部不願意做“壞人”，看到下面員工的做得不好，比如說偷懶，比如說偷拿材料，比如說不按照要求穿無塵服的話，然後只是簡單的說一說，喊一喊！不扣工資，不扣績效的話，很多問題會一遍又一遍發生。根治不了。
當一個人犯錯了受到嚴懲，那麼下一次他可能就不太會再犯。
當一個人犯的錯，又沒怎麼樣，他可能就會抱著僥倖的心理，下次還這樣子做。
一個兩個還沒事，但是一旦大家都這樣子認為的話，那整個工廠就會崩壞，工廠的收入從何而來，因為根本就拿不到好的訂單，大的訂單，這樣子整個工廠大家都不用吃飯了。
當然這樣的事情是公司管理層絕對不允許發生。
二、高層不狠，中層不壞！
再反推回來，如果高層不夠狠的話，中層也是不願意去做壞人的。
所以說作為一個工廠的領導或者說高層的話，一定要狠下心來去管理好你的忠誠幹部。
具體怎麼做？
就是當出了問題的話，不要去追究底層員工的責任，而是要去追究中層幹部的責任，因為你這樣做的話，中層幹部自然就會去當“壞人”去追究底層的員工。
如果一箇中層領導不願意去幹“壞人”的話，那麼你就可以直接換掉了。
三、總結一下
其實這個道理很簡單，就是通過一層一層的嚴格要求來實現最終結果利益的最大化！
我們中國人平時比較講的是“以和為貴”，但是在工廠這種制度當中，是要按照嚴格的標準來執行規定的。
如果工廠沒錢賺，工人也沒工資拿，是一個雙輸的結果。你覺得呢？
以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~
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