新冠肺炎疫情发生以来，高新区、天元区坚决贯彻落实习近平总书记关于“各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用”的指示精神，强化用人导向，引导广大干部挺身而出、冲锋在前。3月9日，提拔使用了10名在疫情防控中表现突出的干部，切实为战“疫”者撑腰鼓劲，激励广大党员干部冲锋在一线、成长在一线、建功在一线。
干部下沉“疫”线，当好防疫“主心骨”。坚持把疫情防控斗争作为培养干部的“练兵场”，加大在疫情防控一线培养锻炼、考察识别干部的力度。疫情发生后，第一时间组建疫情防控指挥部，坚持顶格协调推进，坚决打赢疫情防控这场硬仗。卫健、商粮、市场监管、乡镇（街道）等部门下沉一线，全力服务，精准指导各社区、企业开展疫情防控，紧急调度安排集中隔离点，积极统筹储备防疫物资。分批选派1200余名干部驻守高速收费“关口”、进驻各社区、企业一线，实行“一对一”“多对一”服务，筑牢新区抗击疫情的“防火墙”。
考察放在“疫”线，带上识别“显微镜”。坚持把疫情防控作为识别干部的“试金石”，多渠道、多形式、多侧面地掌握干部表现。坚持“过程”评价，成立专项督查组，采取“四不两直”的方式实地考察、调研走访，听干部意见、听基层民众意见，及时掌握干部“疫”线表现。 组织开展全区干部队伍建设情况大调研，由工委、区委书记与组织部长分别对区党政班子以及区直机关、镇（街道）负责人进行逐一谈话调研，详细掌握各单位干部履职情况，尤其是在抗疫“大考”期间表现，形成综合评价，切实增强干部考察的针对性和精准度。
规矩明在“疫”线，扬好纪律“严标尺”。在防疫的特殊阶段，坚持将“严”字贯穿始终。对拟任人选的一贯表现，全面征求纪委监委等单位意见，充分发挥纪检监察机关在干部选任中的监督作用，为选人用人提供真实、全面、准确的依据。切实履行干部选拔任用工作程序，对拟提拔使用的干部全面考察，掌握干部德才表现，严把档案任前审核关，杜绝“带病提拔”，坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。对干部调整中晋升职级等情况，严格按照相关要求，向上级部门履行报备、审批等手续。
激励倾向“疫”线，强化担当“风向标”。坚持把领导干部在疫情防控中的现实表现作为干部任用的重要依据，此次提拔或进一步使用在疫情防控中表现突出的干部10人，其中提拔5人，重用4人，晋升职级1人，均是卫健部门、商务部门和基层一线中，工作表现一贯良好、在疫情防控一线尤其突出的优秀干部。天元区嵩山社区卫生服务中心主任言英姿，在疫情爆发后，牵头设立我市首个集中隔离观察点，取得了隔离点内零感染、医务管理人员零损伤的显著成绩，获株洲市疫情防控一线医务人员记功奖励，也成为天元区抗“疫”一线考察识别的10名干部之一。各单位班子及干部在疫情防控中的表现，也将作为后续考核和使用的重要依据。
閱讀更多 晨株洲 的文章
