隨著越來越多的企事業單位陸續復工，疫情造成的影響還未徹底消除，眼下該如何幫助企業走出困境呢？任何一項偉大的事業都是團隊集體奮鬥的結果，只有信賴團隊、成就團隊，才能在工作中成就自我、實現自我。
復工後，團隊需要個人能力的持續提升
團隊需要個人能力的持續提升的，一切前進都靠的是所有外力的綜合，作為團隊中的一份子，每個人都有義務奉獻的才智和力量，但是我們在這個過程中面臨的阻力是逐漸增加的，審計人員在面對未來不可見的更大挑戰更加多樣的商業環境之下，更需要通過在工作中多多總結、多總結別人的經驗、多看一些書籍和其他的方式多多學習，持續不斷地提升自我，來面對新形勢、新環境下的新問題。如果你選擇止步不前，每天只做機械性的工作，最後變成一個麻木的機器，失去了對工作的基本熱情，成為團隊中的短板，你就會慢慢被時代拋棄。
復工後，團隊需要忘我
團隊需要忘我，一個人再怎麼強大，也只是一個人，個人的價值只有在團隊中才能得到最大的體現，有一些在企業中創造過神話的人，在跳槽之後卻開始變得默默無聞，這是為什麼呢？
環境變了，人變了，很多人在取得一點點成績之後，變得沾沾自喜、好大喜功，自以為自己勞苦功高。但其實，所有的喜悅果實都是無數同事們用勤勞的汗水換來的，是團隊用頂層只會結晶獲得的，永遠活在這個臆想的虛幻世界中，在踮腳就能觸碰到天花板的狹窄空間中，就會漸漸和團隊脫離。
復工後，團隊需要相互成就
團隊之間需要相互成就，既包括人和人之間的互相成就，也包括個人和團隊之間的成就。成就下屬，管理者可以從繁瑣複雜的事物中脫身，有更多精力可以投身到全新的領域中進行鑽研；成就同事，個人可以在殘酷嚴苛的職場中，多了一位並肩作戰、共同進退的戰友；成就上級，自己可以得到一個屏障，不管面對怎樣的波濤洶湧，都有人可以保駕護航；成就團隊，個人可以實現自身價值，取得榮譽、得以昇華。這是人類本質的根本體現，成就他人就是在成就自己，成就自己也必定要成就他人。
復工後，團隊需要正能量
團隊需要充滿正能量，個人作為團隊文化的載體之一，你的一言一行都會影響到團隊文化的價值導向。在日常的工作當中，有矛盾衝突、埋怨嫉妒這些消極情緒都是必不可少的。如果我們任由這些負面的種子在團隊中散播，就會漸漸消滅團隊中所有成員積極奮鬥的火苗，最終導致整個團隊的崩塌，不管再英勇善戰的軍隊，如果從內部瓦解，也是同樣不堪一擊的。
個人與團隊，個體不斷地推動團隊向前，團隊也在這個過程中，不斷反饋個人的漸進循環，個體和團隊彼此依賴、共同發展。
只有深刻認識到這一點，復工後的公司才會健康發展， 成就個人，成就團隊！
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