近年来，温州市龙湾区针对人才申报中存在的引进难、申报难、入选难等三大难题，深入实践、积极探索，构建了一套精准引才、精准聚才和精准申报的工作机制，开创了人才工作新局面。2017年，龙湾区自主申报入选“国千”专家1人，自主申报入选“省千”专家7人，自主申报入选“省万”专家3人，自主申报入选市“海外精英”专家6人，入选数居全市前列。
广撒网、勤点兵，强化精准引才。突出四方招才，组织园区、企业到欧美发达国家和北京、上海、武汉等发达地区引才，开展“才聚瓯越·智汇浙南”2017中美创业创新高峰论坛、“国际世野·以色列”创投对接会等活动，在美国波士顿、硅谷和国内北、上、杭等地设立在外人才工作的联络站（直通车）8家。突出乡情引才，建立龙湾籍在外专家数据库，聘任20多位专家作为区“引才大使”、“引才顾问”，通过亲情、乡情、侨情等方式实现精准引才。每3年定期举办1场“创新梦·家乡行”活动，截止目前已成功举办两场，其中第二届活动吸引了3位院士、1名长江学者、14位“千人计划”专家，以及龙湾籍在外专家等70多位海内外高层次人才前来参会。今年3月，成立杭州市龙湾青年人才会，吸纳优秀在杭龙湾青年人才42人。突出中介猎才，提高中介组织（或个人）荐才奖励额度，鼓励用人单位通过中介猎才。成功引进“千人计划网”运营单位--北京智汇邦信息技术有限公司在龙湾驻点引才，一次活动就吸引了12位“千人”专家齐聚龙湾。2017年，龙湾新引进的高端人才中有6人申报“国千”，26人申报“省千”，5人申报“省万”，20人申报市“海外精英”计划。
重产业、抓平台，实现精准聚才。坚持聚焦产业，围绕温州高新区、浙南科技城“2+X”产业和新动能产业，将引进的高端人才集中于这批战略性新兴产业、传统产业高端化和高成长型生产性服务业，充分发挥人才引领的作用。截至目前，全区所有“千人计划”高端人才均在重点产业领域效力。坚持聚焦平台，依托国家自主创新示范区、中国科协“海智计划”温州工作基地、浙江“千人计划”温州产业园等平台，在国家高新技术企业、领军型工业企业、高成长型企业和高层次人才企业等企业扶持建立研发平台。新建省级技术研发中心1家、省级重点企业研究院1家；新入选国家级示范院士工作站1家，新建市级院士专家工作站3家。坚持聚焦项目，截止目前，依靠“产业聚才”、“平台纳才”，“成建制”新引进“千人计划”人才创新创业项目19个，已拨付人才奖励和项目补助资金3500万，现浙江“千人计划”产业园“千人计划”专家已达58人，其中自主申报入选的有29人，占总数的50%。
派助手、请专家，服务精准申报。特派助手全程服务，为助力人才成功申报各类“人才计划”，精选业务骨干作为人才申报助手，为申报对象安排“一对一”的全程申报服务。邀请专家专项指导，采取“远程视频+现场演示”相结合的模拟答辩模式，邀请省市海高会资深专家为申报对象提供模拟答辩指导，邀请专业设计师为申报对象的PPT材料进行美工设计，解决人才集中指导难、国内答辩规则不熟悉、PPT答辩材料不美观等难题，有效提升申报成功率。在2017年“省千”申报中，龙湾进入市向省推荐的对象有11人，入选的有7人，申报成功率为64%，入选数为全市各县（市、区）总入选数的五分之三。开展导师定向帮带，成立高层次人才联谊会，邀请“千人计划”资深专家、上市公司成功创业者、基金公司风创投负责人、法律顾问等组成高层次人才创新创业导师团，定期开展学术沙龙、人才资本对接、项目路演等活动，帮助人才走好创业路、创新路。（温州市龙湾区党建云平台供稿——邵治荣）
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