近日，退役军人事务部印发关于应对新冠肺炎疫情有效促进退役军人就业创业工作的意见，就应对新冠肺炎疫情有效促进退役军人就业创业工作作出安排部署。
每到退伍季，大批的军人脱下军装，回归社会。而近年来，退役军人就业问题凸显，很多军人在退伍后难以找到合适的工作，今年在新冠肺炎疫情的影响下，退伍军人的就业问题更加突出。
退役军人就业面临的现实问题
1、就业岗位、渠道较少
随着待就业人员数量的增加，用人单位的招聘名额不断减少，并且很多职位都有技术和学历等硬性要求，这些要求将退役军人牢牢挡在门外，导致退役军人就业难的现象日益增加。
2、教育程度偏低、缺乏职业技能
随着部队的更新迭代速度越来越快，退役军人越来越趋于年轻化，并且大多是高中毕业，教育程度普遍较低并且缺乏各种职业技能，最终导致退伍后就业困难。
3、缺乏社会经验
军人在部队熟悉的生活习惯、沟通模式、人际关系和思维方式跟社会中的不同，在社会经验上本身会处于就业劣势，即便纪律严明训练有素，但确实也会由于缺乏相关经验而被一些企业拒之门外。
4、角色转换难
很多退伍军人表示，从军队出来以后感觉与社会脱节，接触的是一个全新的社会，退役后对转型感到无所适从。
从以上问题可以看出，军人在退伍后确实会因为各种各样的现实问题，导致就业困难，国家也出台相关政策帮助退伍军人再就业，但求人不如求己，只有自己本身强大了，才能在退伍后面对的“新社会”中站稳脚跟！
退伍军人在就业竞争有劣势，但相比普通人也具有一定的优势，坚强的意志力、吃苦耐劳、绝对忠诚······这些素质是很多企业招聘时都很欣赏的，所以在此基础上，能够再掌握一技之长，就一定能在求职者中脱颖而出，获得企业的青睐！
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软件测试虽然属于IT行业，入行门槛却很低，大部分人都是从零基础开始，经过正规系统的培训，很快就能掌握必备的软件测试技能。这对退伍军人来说，是一个不可多得的机会，大家站在同一起跑线上，军人的特质反而会让企业更加信赖！
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