前兩天，我在B站上看到一個90後北漂的真實經歷。
短短几個月他身上發生的事情，以及未來他要面對的道路，或許和此時正在看文章的你有相似之處。希望這篇文章，能給你帶來一些啟發和信心（本文作者已經聯繫過視頻作者，徵求本人同意後發佈視頻中的故事及截圖）。
1
視頻up主小王，先後開過兩家創業公司，都倒閉了。
去年4月開始上班。10月的一天，他在廁所蹲坑時收到上司微信，被告知裁員。簡單來說就是，業務被團滅了。
上司在微信裡表達歉意。“我很無奈，一點迂迴的空間也沒有。”
小王在微信裡安慰上司。“沒事呀，都有心理準備。”
而就在51天前，小王加入了公司對年輕人的培養計劃，作為計劃的優秀代表參加了公司在北京高校舉辦的校園招聘宣講會，順利的話，1年後他將獲得獨立晉升通道。
可惜現實沒按劇本走。
公司給每位被裁的人發了紀念品獎盃，小王拿著獎盃，正式失業了。
視頻裡，小王的感受如果用一個詞概括，那就是：難。
沒有誰特別難，因為大家都各有各的難啊。
比如中年人。小王說，自己這樣90後被裁了其實還OK，畢竟年輕，不太愁找下家。他的很多前輩們在這家公司奮鬥了5、6年，有家庭有孩子，有房貸有車貸，突然沒有了經濟來源，對老前輩們的打擊比年輕人要殘酷得多。
比如畢業生。小王的一個校招生學弟，剛加入他公司3個月就被裁了。賠償少就不說，最難之處在於，學弟只工作了3個月，沒有完整的項目經驗，而他只能去走社招。外加那時臨近年底，找工作難度更大，學弟只好每天在朋友圈裡求內推。
再比如up主本人。前面說了，他原本覺得自己年輕，應該不愁找下家。然而年初的疫情對就業市場帶來直接衝擊。隔離期求職，他講述失業的視頻得到了挺多關注，以為這能讓自己找工作更加容易，結果又被現實狠狠地按在地上摩擦——
3天，投了50份簡歷，連個面試也沒有。
2
這段時間，我收到不少後臺信息和微信。
強制降薪的、公司倒閉的、找不到工作的、拿到offer又放鴿子的……一位讀者說，他找了半個月工作，從來沒想到在職場如魚得水的自己也有到處投簡歷、不斷碰壁的一天。
客觀因素既然不可改變，想辦法認清眼前，採取行動破局才是關鍵。
根據招聘網站數據顯示，年末復工第一週平均月薪9311元，同比增長14.52%，但用工需求量下降了。2月份的新增用人需求，只有去年同期的一半。
這意味著，僧多粥少，硬功夫顯得尤為重要。
企業這時都會把錢花在刀刃上，寧可貴一些，但一定要足夠出色。就像喬布斯說的，“過去我認為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現在我認為能頂50個。”
同時，可多關注在疫情中新興的行業，在線教育、生鮮電商、新零售等等，不少品牌甚至計劃今年人員擴張。
在眼下的環境下，相對穩妥的應對策略或許是：
有的放矢+多手準備。
將目標崗位按照心儀程度排序，列出一張面試表。什麼時間投簡歷、什麼時間得到答覆、什麼時候面試、過程中遇到什麼問題，都清晰地記錄，然後有針對性地調整。
面試的過程，其實是發現問題的過程。
你不斷地優化簡歷、根據不同的用人需求突出重點、調整自己的面試技巧、補充一些平時完全不會想到的技能（我第一家就職企業是遊戲公司，為了滿足“熟悉我司遊戲”這個非必須要求，我三天把遊戲練到60級……）。
有計劃、有針對性地找工作，相比無頭蒼蠅地海投簡歷，成功率將大大提升。
同時，多做些不同領域的嘗試。
前面說的那位90後北漂up主，原來是做互聯網產品經理，失業後在家拍視頻，過陣子他還打算直播賣貨，萬一不行，他再把之前寫稿的兼職撿回來。
所以，別在一棵樹上吊死。
多一些嘗試，多幾分機會。
3
不少人和我聊到找工作時，特別常用到一個詞：適合。
多問幾句後我發現，他們所謂“適合的工作”，其實只是“喜歡的工作”。尤其年輕朋友，往往糾結：
這個工作不太符合我的職業規劃；
這個行業我不太熟悉，專業也不對口；
這個崗位做的事情好像比較無趣。
把“喜歡”二字捏得太緊，無形之中縮小了選擇面。
更何況：喜不喜歡，這點在求職中的權重真的非。常。低。
喜歡不能當飯吃啊。
打個比方，如果你很喜歡一個女生，肯定要為她做些什麼吧？僅僅嘴上唸叨著喜歡，單單從誠意上就不夠嘛。
一位HR朋友曾和我說，面試中喜歡強調“我很喜歡這份工作”的人，大概率地，既沒對這份工作有相對深的認識，也沒為此做好準備。
就像很多人說喜歡做產品崗，可你問他，你認為自己擅長哪些產品環節，是項目策劃？需求調研？產品設計？數據分析？還是其他？你印象最深刻的項目是什麼？他們往往答不上來。
許多人不是喜歡做產品，只是喜歡做產品經理而已。
退一步說，在你還沒太多工作經驗時，也談不上真正喜歡，頂多就是感興趣。
有的工作，開始索然無味，可做著做著你覺得，哎喲，還蠻有意思啊！
有的工作，開始華光璀璨，可沒多久就原地幻滅，分分鐘讓你滿肚苦水，上班如上墳。
稻盛和夫說的幾句話，我無比認同：
一個人能碰上自己喜歡的工作的幾率，恐怕不足萬分之一……大多數人初出茅廬，只能從一份“自己不喜歡的工作”開始。
但問題是，多數人對這種“不喜歡的工作”抱著勉強接受、不得不幹的消極態度，因此對自己所做的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、牢騷滿腹。這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生只會白白虛度。
無論如何，必須得喜歡上自己的工作。
所以，與其苦苦尋找一份自己喜歡的工作，不如先找到一份工作，然後在其中尋找樂趣，喜歡上它。
4
如果你暫時處於找工作的階段，那麼，有兩點簡單實用的建議。
第一，保持好身心狀態。
我完全理解，面對失業或找不到工作的困境，人難免心煩意亂。這時如果說你要振作啊要開心啊，沒啥用。
保持作息規律、維持身體的活力，讓生活正常地運轉，心態會隨之平靜。你才可能冷靜分析眼前的形勢，找到破局之路。
你的精神狀態裡，藏著支撐你做出正確判斷的能量。
第二，給自己找些正面的事情做。
- 多學些技能。這年頭技能的保鮮期越來越短，以前或許能用20年，現在沒準5年就落伍了。
- 多領域嘗試。你感興趣什麼，曾經做過什麼，比如寫文章、拍視頻、做微商、開直播，別局限自己，找個方向深入實踐，沒準有驚喜。
- 多展示自己。儘可能多地展示自己的作品和成果，看到有不錯的機會毛遂自薦，看到欣賞的人就帶著誠意主動勾搭，增加與機遇相撞的幾率。
人這一輩子，不如意之事十有八九，
人和人的差距並不是看誰遇到的困境更少，而是，誰在遇到困境時能積極應對，扭轉局面。所以，不能改變環境，就去適應環境；不能改變事實，就改變對事實的態度。
當我們把這些坎一個個邁過，回頭看時可能會發現：它們是我們前進路上的，珍貴的禮物。
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