龍頭新聞訊（劉暢言）日前，為構建和諧勞動關係，充分發揮人社系統相關部門聯動作用，牡丹江市人社局成立了由主管勞動關係工作的副局長牽頭，勞動關係、就業創業、信訪仲裁、養老保險、工傷保險、農民工工作、勞動保障監察等相關科室參與的勞動關係工作聯席會議制度。
一是明確工作職責
聯席會議明確了關於穩定勞動關係工作方面的7項職責，主要是貫徹國家、省、市出臺的政策法規；加強勞動關係形勢分析研判；處置勞資矛盾糾紛；參與企業改制、關閉破產和企業規模裁員等事項中涉及勞動關係的重大問題；研究落實國家關於職工待遇政策規定；研究制定勞動保障法律、法規、政策宣傳計劃並組織實施；承辦其他局黨組交辦的工作等內容。
二是建立工作制度
針對防範勞動關係相關問題的工作需要，聯席會議建立了每月一次與臨時召集相結合的例會制度；建立了按科室職能分工參與、多部門合力解決的聯動制度；建立了定時專人反饋勞動關係風險防控監測的信息報告制度；形成了重大問題提出工作建議、上報黨組研究的上報制度。多項制度運行，確保工作落實落地。
三是謀劃長效運行
牡丹江市人社局立足當前疫情防控工作需要，成立聯動機制，解決當前疫情防控期間出現的問題苗頭。同時，更看重謀長遠，計劃在機制運行過程中總結經驗的基礎上，堅持長效運行，以促進整體勞動關係和諧平穩。
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