本報訊 “已執行的工作票要保存多久？”“3個月。”3月17日晚飯後，山東能源龍礦集團龍鳳熱電檢修工鄒德亮與工友抱著手機翻看題庫互問互答。在疫情防控期間，該公司按需制定了10個專業的月度課程，通過線上培訓與線下自學，組織全員培訓，月底將統一進行閉卷測試，對平均分低於80分的員工進行處罰。
龍礦集團加大基層、基礎、基本功“三基”建設力度，補短板、促提升，結合不同專業、單位、部室的實際情況，制定全員“三基”建設實施方案，通過“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”，提高全體員工的素質和工作能力。
龍礦集團開展了年度崗位練兵強“三基”、專業比武提技能競賽活動，各專業根據實際確定競賽工種，組織開展比武競賽，單位及員工參與率達100%。3月中旬，龍礦集團拿出10餘萬元，對在1月至2月取得優異成績的單位、個人進行獎勵表彰。
“我們每月評出10名明星員工，除了給予經濟獎勵外，還會全公司通報表揚，並給員工家屬送喜報。”望田煤業黨總支書記、總經理許為來介紹，物質獎勵與精神獎勵結合，更能激勵工作突出、技能過硬的員工，以點帶面，激發員工學技術、練硬功、幹絕活的積極性。他們將全年累計5次當選月度明星員工的人，直接推薦為公司年度優秀員工；將全年累計10次當選月度明星員工的人，推薦為公司年度勞動模範，並在職務晉升等方面優先考慮。
據瞭解，龍礦集團“三基”建設覆蓋安全生產、黨群政工、經營管理等各個專業領域。
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