己亥末，庚子初，一場突如其來的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情把所有人都困在了家裡，剛好利用這一閒暇時光在家裡陪伴家人，一起追劇、做美食……話說最近一部神劇，開播兩週來雄霸收視榜榜首，熱搜也是一波接一波，這就是由黃軒飾演公關大神衛哲，佟麗婭飾演公關小白江達琳的《完美關係》，但是追劇的時候忍不住犯了律師的職業病，特針對劇中“楊墨過勞死”一案所涉及的法律問題進行分析，和大家一起邊追劇邊學習法律知識。
一 劇情梗概
New Face公司的員工楊墨在旅遊度假中突然猝死，New Face公司堅稱沒有責任，因為楊墨是在和妻子李靜柔外出遊玩的過程中死亡的，而不是在New Face公司工作中死亡的，李靜柔堅持認為，楊墨一直都是沒日沒夜的工作，事情雖然發生在出去玩的過程中，其實也是因為加班死的，屬於過勞死，要求New Face公司賠償100萬，但是公司僅僅只是願意支付十個月的工資，也就是三十萬不到的撫卹金。走投無路的李靜柔通過網絡進行維權，對正在進行C輪融資並準備上市的New Face公司造成了一次公關危機。最終，在公關大神衛哲以及江達琳介入後，New Face公司最終為楊墨舉辦了追悼會，願意一次性支付李靜柔撫卹金200萬，並且還承諾，楊墨尚未出生的孩子，長大成人之前，每個月都能收到3000元的撫養費。到此故事取得一個皆大歡喜的結局。但是，現實中遇到與New Face公司類似事情時，如果公司能有一個專業的律師團隊，“楊墨過勞死”事件造成的公關危機極有可能消滅在萌芽狀態，同時能夠為公司節約一大筆錢。
二 涉及的法律分析
（一）員工發生過勞死的，用人單位首先應該做的是什麼？
不論是從律師的法律視角還是從公關的視角，像劇中演繹的情節都是不恰當的，因為公司直接告知家屬，員工的死亡與公司無關，公司僅出於人道主義給予一定金額的補償金，這樣用人單位從一開始就直接站在了員工家屬的對立面，同時也嚴重破壞了員工對公司的歸屬感、凝聚力及向心力。
筆者認為企業遇到在崗員工發生死亡時，企業應當按照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生30日內向區社會保險行政部門提出工傷認定申請，然後企業根據員工的死亡是否屬於工傷再與員工的家屬溝通後續事宜的處理，這樣有一個緩衝，同時也讓家屬及在崗員工看到公司對不幸事件的處理是有溫度的。
（二）員工僅因過勞死屬不屬於工傷？
依據《工傷保險條例》第十四條應當認定工傷的情形、第十五條視同工傷的情形，僅僅過勞死不在應當認定工傷及視同工傷的情形中，不屬於工傷，員工僅僅過勞死不能享受相應的工傷待遇，企業不承擔工傷賠償責任。
（三）劇中“楊墨過勞死”事件屬不屬於工傷？
根據劇中的交代，楊墨的死是因為在度假過程中，New Face公司的一款遊戲由於程序問題需要楊墨處理，楊墨為了避免妻子生氣，假裝拉肚子，躲進衛生間，通宵達旦的邊打電話邊寫代碼，最後倒在衛生間。因此楊墨的死符合《工傷保險條例》第十五條“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡”的規定，屬於工傷。
（四）楊墨的近親屬享受哪些待遇？
根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，其近親屬可以喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
（五）楊墨的遺腹子能不能享受供養親屬撫卹金的待遇？
根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第二條的規定，楊墨的遺腹子屬於因工死亡職工供養親屬的範圍，能夠享受供養親屬撫卹金的待遇。
（六）楊墨的近親屬能夠領取多少工亡待遇？
喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照劇中故事發生地在上海，時間假設在2019年，則喪葬補助金為8765元/月*6個月=52590元。
供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:其他親屬每人每月30％。照劇中交代楊墨的工資約為3萬元/月。楊墨的父母因劇中交代不清，在此不予考慮。則楊墨遺腹子的撫卹金為30000元/月*30%*12*18=1944000元（遺腹子在此僅考慮單胎情況，如為多胎，則撫卹金相應的增加）。
一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，則一次性工亡補助金為39251元/年*20年=785020元。
三項合計為52590元+1944000元+785020元=2781610元。
（七）終極問題：按照劇中的解決方案，New Face公司虧不虧？
劇中New Face公司向李靜柔支付金額為200萬+3000元/月*12*18=2648000元，與我們根據《工傷保險條例》計算的2781610元相比，少了10多萬元，乍一看，New Face公司節約了不小一筆錢，其實這是不懂法導致的悲劇。
根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金由工傷保險基金負擔，也就是說New Face公司原本解決“楊墨過勞死”事件本不需要花公司一分錢，並且也不會在社會上產生負面的輿情危機，也不會讓員工對公司產生巨大的信任危機。
在此特別強調的是，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金由工傷保險基金支付的前提是New Face公司為楊墨繳納了工傷保險，同時在黃金30日內提起了認定工傷的申請。
（八）如果楊墨的死不能夠被認為工傷，New Face公司承擔什麼法律責任？
根據《社會保險法》第十七條的規定，楊墨的近親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金，該待遇從基本養老保險基金中支付，毋需單位支付。在此特別強調的是，需要New Face公司為楊墨繳納了養老保險，否則喪葬補助金和撫卹金由New Face公司自行承擔。
三 建議與注意事項
通過上述的分析，相信大家已經能夠判斷出不論是用人單位，還是員工在發生上述類似“楊墨過勞死”不幸事件時，如何運用法律來依法維權。在此我們提醒大家在面對類似事件時應特別注意以下問題：
（一）企業需要對危機事件進行公關時，在公關團隊中應當配備專業的律師，在作出決定前應聽取專業律師針對事件的法律分析及意見，專業律師與專業公關結合在一起不是簡單的1+1=2那麼簡單，而是1+1>2。
（二）用人單位要極端重視“黃金30日”，應當自員工發生事故傷害之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，超過“黃金30日”的，職工的工傷待遇等有關費用由該用人單位自行負擔。除非遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意延長申請時限。
（三）大家在日常生活中千萬不要按照劇中的方式方法解決問題，因為影視劇中的很多操作都是為了劇情的需要，根本經不起法律的推敲，甚至於法律的規定背道而馳，能夠起到把小事變大事，把簡單問題複雜化的神奇作用，以便推動故事情節一波三折的發展。大家在遇到與影視劇中類似的法律問題時，應該及時的與專業的律師聯繫，尋求專業人士的幫助，需要的是把大事化小，把小事化了，把複雜問題簡單化，把自身的合法權益最大化，把自身的損失最小化，把風險儘可能的消滅在萌芽狀態。
涉及法律條文
一、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
二、《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）
第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。
三、《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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