“廉政档案就像我们的脸，干不干净，有没有污点，一看就知道。作为纪检监察干部，我们更要严于律己、遵纪守法、干净做事、清白做人，不然就是往自己脸上抹黑。”近日，旬邑县纪委监委干部小王在填写廉政档案信息时作的比喻，引来同事会心一笑。为切实加强对全县科级领导干部的日常监督管理，旬邑县纪委监委采取“一人一档”形式，为全县科级领导干部建立个人廉政档案，精准“画像”，助力精准监督。
一人一档，精准“画像”。廉政档案对象包括全县在职科级领导干部以及退居二线、职级并行等享受科级待遇的领导干部，一人一档，建立廉政档案，实现对全县科级干部全覆盖。廉政档案内容涉及个人基本信息、学习经历、工作履历、奖惩情况、年度考核、家庭成员等事项，注重对个人履历、惩处情况、家庭成员从业经商等信息的填报。信息采集要求本人如实填写上报，所在单位主要领导审核后报送县纪委监委组宣部审核把关，严禁缺项漏项，瞒报虚报，确保填写内容格式规范、客观真实、准确完整，做到见档如见人。
建管结合，专人负责。信息采集完毕后，由县纪委监委组宣部负责，统一刻录光盘，指导各镇（办）、各派驻纪检监察组专人通过县纪委监委内网导入，确保操作规范、程序严谨、精准建档。同时，针对廉政档案涉及人员多、信息敏感等情况，全县各级纪检监察机关采取统一管理方式，安排专人负责，建立台账、严格做好廉政档案的查阅、安全、保密等工作。针对廉政档案信息查阅等事项，严格按照审批手续，由主要负责领导审批、登记查阅台账后方可进行，有效避免廉政档案信息泄露。
动态管理，实时更新。县纪委监委要求，廉政档案信息必须及时完善更新，形成动态监督，实行纸质材料和电子文档“双重管理”。要求全县各级纪检监察机关在日常监督检查、线索收集、案件办理时，及时上报县纪委监委机关对应包抓室部，指派专人对所监督单位和个人廉政档案有关内容进行更改、补登和督查，让“死档案”变成“活材料”。同时，做好新任科级领导干部个人廉政档案的建立。“廉政档案反映了领导干部廉政具体情况，彰显了鲜明的纪律特色，对我们开展监督执纪工作发挥着不可或缺的参谋助手作用。”旬邑县纪委监委党风政风室负责人谈道。
成果运用，注重实效。建档不是目的，精准监督、发现问题、有错必纠、督促整改、违纪必处、违法必惩、“治病救人”才是目的。县纪委监委将实时对廉政档案信息进行综合分析研判，及时发现领导干部苗头性、倾向性问题，做到早发现，早提醒，早预防。同时，切实发挥廉政档案日常参考使用价值，让廉政档案成为领导干部年度考核、评优树模、提拔任用时重要的参考依据，成为领导干部日常工作和生活中的“红黑榜”和另一张重要“身份证”。
截至目前，旬邑县已为600多名科级干部建立了廉政档案。“廉政档案是领导干部廉洁从政的第一道关口，下一步，全县科级领导干部廉政档案将在‘建’的基础上，统筹推进‘管与用’，综合研判，用‘活’廉政档案，为推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。”旬邑县纪委监委主要负责人表示。
（旬邑县纪委监委 赵美娟）
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