關鍵詞：人生如戲，戲如人生；再能幹的人，如果離開了平臺，將會變得手無縛雞之力。

• 不要錯把平臺當成本事；你所有的本都是平臺賦能的。
• 平臺為每個人賦能，每個人在平臺上發揮。
• 時刻提醒自己：離開平臺，將會變得什麼也不是。

為什麼有人就是男一號，有人卻一直演群眾演員？

一、沒有平臺，能力將成為無源之水，無本之末

1、人與人之間的差距更多表現在平臺的差異上，而不是能力的差異上。

你可以通過努力讓自己的能力提升，那麼我也一樣可以通過努力來提升和達到能力進步的目的。

但是，不是所有人都會有一個公平的平臺讓你享用，有人先天就有高平臺；有人一輩子無論怎麼努力都難以遇到一個讓自己得心應手的好平臺，究其原因就是平臺的差異導致的。

人生如戲，戲如人生；一個演員的演技再好，如果沒有導演的欣賞，你永遠也不可能遇到像張藝謀那樣的國際級導演，讓你演一號角色。

唯有平臺才有春風得意的機會

2、珍惜得到的機會，不要忘乎所以地以為的自己的本事牛，本事只有平臺賦予才能牛。

不要錯把平臺賦予你的能力當成真正的本事，沒有導演的賞識和信任，一輩子也只能演一些末流角色，但是，如果有導演的欣賞和賞識，末流角色很可能變成男一號和女一號。

角色的差異由平臺的差異帶來的

3、王寶強和章子怡的等演員的奮鬥史告訴我們：導演的欣賞決定了演員的命運。

王寶強遇不到馮小剛，可能還要熬很久才能出頭

演技再好也是平臺賦予你的機會，如果沒有導演的欣賞和賞識，很多演員一輩子都沒有演男一號和女一號的機會。

章子怡的成功離不開導演的賞識i

二、公司為每個奮鬥者提供了平臺；崗位為每個努力者提供舞臺

• 是公司的平臺和舞臺成就了每個人一生的努力。
• 沒有平臺和舞臺，就會變的什麼都不是！
• 平臺和舞臺決定了出場的次數。

1、職場平臺的高低，由用你單位領導說了算

案例：試用期結束後，一個人是去市場部做銷售，還是去保安部做保安，由所在公司的領導說了算（前提，你願意在這家公司工作，別無選擇的情況下）

如果這個新人能夠樂觀公正的看待這個工作安排，積極面對的話，這個安排不會影響新人的努力。

如果這個人不能夠樂觀公正的看問題的話，這個安排將成為這個新人命運的分水嶺。（心態不好者，從此開始混日子）。

允許是這個你看不慣的人，決定你的命運

新人進入職場，首先要做的事情就是找對平臺和舞臺。

俗話說，“選對行業，跟對貴人”，比努力做事更有價值和意義。

職場人，必須要懂得：

• 1、沒有平臺的努力，價值不會放大。
• 2、沒有信任的平臺，一切努力徒然。
• 3、沒有舞臺的奮鬥，等於在浪費生命。

平臺比努力更重要

3、平臺賦予了自己的能力，不要過分放大自己的，否則會忘乎所以。

能力再強，如果沒有平臺賦能，你空有一身的本事一樣無處發揮。

演員黃海波、畢福劍、吳秀波等明星從此再無出境的機會，充分證明：平臺的價值和意義。

唯有真愛自己的平臺，才能讓自己的能力持續的強大。

沒有舞臺何來演出？

三、生活不公平，努力奮鬥去找公平

1、努力奮鬥是為了創造最好的條件和機遇，這個選擇權在自己的認知和世界觀裡。

• 進入職場的前三年，大家的機會都差不多，所差的是別人對自己的信任大小。
• 工作的前三年的工作重點就是要努力爭取和贏得使用你對你的信任
• 唯有信任才有機會獲得高平臺，高增長，快成長。

• 信任度高，機會就會好和多。
• 信任度低，機會就會差和少。

信任比努力重要

2、如果今天你發現自己的平臺不是很理想，崗位不是很喜歡，你應該放下抱怨，拿出狀態，迎頭趕上。

• 人才是放對了位置的人，叫人才；
• 放錯了位置的人，叫垃圾。
• 把人才放對位置的權利不是自己，而是所在公司的領導和老闆。

人才因位置而決定

3、積極主動地爭取到自己該爭取的位置，讓自己的職業生涯價值最大的化。

• 給你平臺的和舞臺的不是你自己
• 自認為自己懷才不遇的人，根本就不知道平臺和舞臺對自己的價值
• 唯有失去平臺和舞臺之後的人才知道平臺和舞臺的重要性。

懂得尊重自己的上級，才會遠離懷才不遇。

人生舞臺的星光大道，靠貴人搭建

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